Нет единой #причины безработицы . Обычно вы не можете #найти работу по нескольким причинам. Многие соискатели даже не задаются вопросом, почему их поиски работы терпят неудачу. В конце концов, легче жаловаться чем что-то делать.
Однако, если вы узнаете о причинах безработицы, вам будет намного легче исправить ошибки, которые вы допускаете при поиске работы. Благодаря этому вы получите огромное преимущество перед конкурентами! Итак, каковы наиболее частые причины безработицы?
- Ваше #резюме не полностью раскрывает вас как отличного кандидата.
Это одна из самых частых #ошибок кандидатов Если у вас нет эффективного резюме и сопроводительного письма, умело подчеркивающего ваши сильные стороны, вас навряд ли пригласят на собеседование. Более того, если вы не удалите из Интернета компрометирующую информацию, вы можете сразу упустить свой шанс на получение желаемой должности. - Вы не можете правильно подготовиться к собеседованию.
Собираясь на #собеседование, нужно позаботиться о своей одежде и внешнем виде. Я знаю много случаев, когда люди терпели неудачу только потому, что были плохо одеты, пахли сигаретами или не вынимали пирсинг на лице во время приема на работу (не всем это нравится и вы не знаете, с кем будете разговаривать). Многие кандидаты понятия не имеют, какие вопросы будут заданы на собеседовании. Будьте любознательны! Внимательно просмотрите сайт компании. Узнайте как можно больше и проведите свое исследование. Может быть, вам трудно поверить, но кандидаты хуже всего отвечают на вопрос: что вы знаете о нашей компании? - Вы подаете заявку везде, где можете без разбора. Вы не читаете в точности вакансию и не знаете какие требования у компании.
К сожалению, метод «дробовика» не работает в поиске подходящей работы. Обстреливать всех работодателей и играть на количестве заявок - не лучшая стратегия. Постарайтесь уделять больше времени вакансиям, которая соответствует вашей компетенции. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо для конкретной компании и составьте свое резюме, чтобы убедиться, что вы заботитесь именно о вакансии, которую нашли в рекламе. Вы не идеальный кандидат на каждую должность, но нужно себя показать в наиболее привлекательном ракурсе. Если вы не подходите под описание и требования, или у вас просто нет опыта работы в отрасли, вы не можете рассчитывать на работу.
Отправлять заявку на вакансию, которая выше вашей компетенции, имеет смысл только иногда. Не исключено, что рекрутер в настоящее время также проводит другой набор на более низкие должности. Однако вы не можете рассчитывать получить работу, для которой вы не соответствуете по всем критериям. Большая ошибка - несоответствие формальным требованиям. Если есть инструкция отправить сопроводительное письмо, отправьте его. Посмотрите, есть ли какие-либо особые требования (рекомендации, фотография, более короткое сопроводительное письмо, заявление на английском языке и т.д.). - Вы не можете убедить работодателя, что именно вас следует нанять.
Ставьте себе #карьерные цели . Если вы не знаете, куда идете, вам будет сложно добиться успеха. Если вы сталкиваетесь с трудностями в разных отраслях и на разных должностях, постарайтесь определить свою идеальную работу и увидеть карьерный рост других, добившихся в ней успеха. Спросите себя, кем вы хотите стать через 20 лет, найдите людей с таким профессиональным профилем и посмотрите, как они к этому пришли. Не тратьте время на работу, которая не развивает ваш потенциал и не подталкивает вас в правильном направлении. Многие кандидаты также не знают, как показать работодателям, почему их стоит нанять. Люди, которые могут описать себя с точки зрения преимуществ и успеха, очень редки. Зачастую их считают нескромными. Однако говорить об успехах в резюме и на собеседовании - это не хвастовство! Профессиональное резюме должно подчеркивать ваши самые важные профессиональные достижения. Подумайте о самых больших преимуществах, которые вы предоставили работодателям. Запишите их и начните относиться к ним как к своим успехам, а затем перенесите в свое резюме. Это то, что отличает вас от других кандидатов!
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры. 🔥 https://t.me/careerfairy_bot - Вы слишком требовательны, думаете, что имеете право на все.
Компетентные кандидаты часто слишком требовательны к собеседованиям. Они начинают с позиции человека, который должен получить работу только на основании своей карьеры. Вас не обязаны принять на работу только потому, что соответствуете требованиям к компетенции или стажу работы. Такое мышление мешает вам показать свою мотивацию к работе в процессе набора! Хорошие кандидаты часто думают, что, отправив резюме, работа их найдет. Между тем, лучшие новобранцы проходят мимо их носа только потому, что они не сделали ничего, кроме отправки резюме. Вы получите работу, только если настойчиво попытаетесь ее получить. Во время собеседований постарайтесь сосредоточиться на своих преимуществах и на том, что вы можете предложить работодателю. Перефразируя слова Джона Ф. Кеннеди: спрашивайте не о том, что ваш работодатель может для вас сделать, а о том, что вы можете сделать для работодателя.
Не ставьте условий на первом собеседовании. Вопросы об отпусках и перерывах в работе оставьте на потом! Однажды кандидат спросил меня, может ли он рассчитывать на гибкий рабочий график. Я знаю, что это важно, но это не лучший вопрос для первого собеседования. - Вам не хватает мотивации, и вы показываете это работодателю. Постарайтесь показать во время собеседований, что у вас есть мотивация развиваться. Это должно подталкивать вас вперед на раннем этапе вашей карьеры. Не говорите об уходе с работы, потому что она вам не нравится или вам не нравится ваш начальник. Представьте себя активным кандидатом. Лучше предположить, что вы ищете новую работу, или хотите изучить другую отрасль. Помните, что во время собеседования обязательно зададут вопрос о мотивации. Вы должны уметь грамотно на него ответить.
- У вас нет профессиональных контактов.
Ничто так не помогает вам найти работу, как друзья, которые могут порекомендовать вас или предоставить информацию о найме. Попробуйте использовать различные сообщества по поиски работы ,и расширить свою сеть профессиональных контактов.
Некоторые компании набирают кандидатов среди людей, рекомендованных сотрудниками. При поиске работы сообщите всем, кто может вам помочь, о том, что вы ищете новые возможности для развития (например, на Facebook). - Вы склонны оставаться на одном месте. Вы не думаете о поиске новой работы. Если у вас хорошая работа, вы, вероятно, не думаете о смене карьеры. Гораздо сложнее найти работу, когда она действительно нужна. Часто может оказаться, что интересные наборы закончились раньше. Я не призываю вас постоянно находиться в фазе поиска работы. Самое главное - это развитие на нынешней должности. Однако стоит каждые 2 недели тратить 20 минут на то, чтобы проверять, что сейчас происходит в вашей отрасли.
Родители и учителя говорили нам, что образцовая работа - это работа, на которой вы проработаете 5, 10, а лучше 20 лет. Подходит ли этот образец нашему времени? Хорошо быть стабильным кандидатом, который не прыгает с работы на работу. Однако если вы хотите профессионально развиваться, вы должны чувствовать, что приобретаете новые компетенции. Если ваша работа была прежней 3 года, пора сменить. Помните, что если вы самый умный в своей комнате, вы попали не в ту комнату. Не относитесь к своей нынешней работе как к вершине своей мечты.
Попробуйте развиваться одним из трех способов:
- вертикально (продвижение)
- по горизонтали (новые области компетенции)
- на новом рабочем месте
Длительное пребывание в зоне комфорта не стимулирует. Без развития труднее найти интересную работу, когда ты безработный.
