В статье «Как несовершеннолетнему устроиться на работу» мы осветили особенности трудоустройства молодых работников и процедуру приёма на работу.
В этой статье вы узнаете о следующих особенностях труда несовершеннолетних:
· Режим работы несовершеннолетних
· Оплата труда
· Отпуска несовершеннолетних работников
· Медицинские осмотры
· Обеспечение специальной одеждой
· Расторжение трудового договора
Режим работы несовершеннолетних.
Трудовой кодекс определяет для несовершеннолетнего работника сокращённую продолжительность рабочего времени. Для разных возрастных категорий вводится разная норма часов работы:
– не более 24 часов в неделю для работников до 16 лет и не более 5 часов в день в возрасте от 15 до 16 лет.
– не более 35 часов в неделю и 7 часов в день для работников от 16 до 18 лет.
Есть и дополнительные условия:
– продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм. Это значит, что до 16 лет можно работать во время учебного года не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день, а с 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю и 3,5 часа в день.
– для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность рабочего дня составляет не более 2,5 часов, ели работнику от 14 до 16 лет и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет.
Для работников моложе восемнадцати лет из числа творческих работников могут быть установлены иные нормы. Режим работы будет указан в трудовом договоре с работником.
Есть особые условия работы для тех, кто обучается в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. В период учебного года по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов. Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе такой работник будет работать только 4 дня, а за пятый, не рабочий для него день, получит оплату не ниже МРОТ или 50% от его дневного оклада.
Трудовым Кодексом запрещено:
– привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;
– вызывать на работу в ночную смену и в выходные дни;
– запрещено применение труда несовершеннолетних в ночное время;
– рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов вечера.
Оплата труда.
Порядок расчета заработной платы подростков при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит от вида оплаты труда.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени (статья 271 ТК РФ).
Пример:
– оклад работника с 40-часовой рабочей неделей составляет 20 000 рублей в месяц. Согласно производственному календарю в феврале 2023 года норма часов для данных работников за месяц составляет 143 часа. Рассчитаем стоимость одного рабочего часа 20 000 : 143 = 139,8 (руб./час)
– для работников с 36-часовой рабочей неделей норма рабочих часов в феврале 2023 года составит 128,6 часов. Рассчитаем оклад при сокращённой рабочей неделе 139,8 х 128,6 = 17 978 руб.
Труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.
Пример:
– для работника, работающего 40 часов в неделю, норма выработки 80 изделий за неделю
– для работника, работающего 36 часов в неделю, норма выработки рассчитывается следующим образом: 80 : 40 = 2 (изделия за час работы), 36 х 2 = 72 (изделия за неделю).
Работодатель вправе производить для несовершеннолетних доплаты до уровня оплаты труда, установленного для взрослых работников, занятых полную продолжительность рабочего времени.
Помните, что из заработной платы каждого работника удерживается подоходный налог в размере 13%.
Отпуска несовершеннолетних работников.
Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены льготные условия предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
– продолжительностью отпуска 31 календарный день
– отпуск предоставляют в удобное для несовершеннолетнего работника время
– полный отпуск должен быть предоставлен такому работнику даже до истечения шести месяцев непрерывной работы, если работник об этом попросит.
Не стоит забывать, что несовершеннолетний работник может воспользоваться и другими видами отпусков. Работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Например, для студентов очной и заочной формы обучения, получающих высшее профессиональное образование, положено от 40 дней оплачиваемого отпуска на сессию, до 4 месяцев — для написания дипломной работы. Более подробно мы расскажем об этом в отдельной статье.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить, например, для сдачи вступительных экзаменов.
Все перечисленные гарантии в полном объеме сохраняются и для работников на неполную ставку.
Медицинские осмотры.
Для несовершеннолетних работников обязательным условием при трудоустройстве является прохождение медицинских осмотров. Медицинские осмотры определяют возможность несовершеннолетнего работника выполнять трудовые функции, предъявляемые к конкретной профессии, без нарушения процессов роста и развития, а также ухудшения состояния здоровья.
Подростки, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются.
Помните, что прохождение медицинских осмотров оплачивает работодатель.
Обеспечение специальной одеждой.
О том, в каких условиях труда предстоит работать, работник может узнать из Карты рабочего места (Карта оценки). Каждый работодатель обязан проводить Специальную оценку рабочих мест. В результате такой спец. оценки для каждого рабочего места создаётся Карта оценки рабочего места, в которой указаны условия труда, гарантии и компенсации. В обязанность работодателя входит ознакомить нового работника с условиями труда до подписания трудового договора.
На работах, связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдают специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.
Работодатель за счет своих средств обязан обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Пожалуйста, не путайте спецодежду с форменной одеждой, которая может быть введена в организации. Например, многие отели устанавливают одежду — форму для своих горничных, администраторов, официантов и швейцаров. Эта форма будет обязательной к применению, если такое условие есть в трудовом договоре. Условия её получения, содержания и передачи работодателю после увольнения должны быть определены в документе (локальном нормативном акте) работодателя.
Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками происходит по тем же правилам, что и с другими работниками. Исключение составляет только увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В этом случае, кроме соблюдения общих правил, увольнение допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если с несовершеннолетним сотрудником был подписан срочный трудовой договор, то о прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если работника принимали на время отсутствия основного работника без указания точной даты, то предупреждение об окончании трудовых отношений работник получит в день выхода основного работника на работу.
Автор: Безух Т.С. , консалтиноговая компания "Отдел кадров"
©Данная публикация защищена законом об авторском праве и допускается к публикации только при наличии ссылки на авторство и данный источник (ст. 1255 ГК РФ - ст. 1259 ГК РФ)
