Правила разработки и ведения документов кадрового учёта
В предыдущей статье мы осветили вопросы создания локальных нормативных актов. В этой статье рассмотрим правила работы с наиболее важными документами кадрового учёта. Штатное расписание В настоящее время Трудовой кодекс не обязывает работодателя вести штатное расписание и не устанавливает обязательную форму этого документа. Однако, на практике кадровик и бухгалтер столкнутся с рядом сложностей из-за отсутствия данного документа. Например, бухгалтер не сможет планировать фонд заработной платы, а кадровик...