Мою клиентку Светлану сорока семи лет год назад сократили с должности начальника отдела. И всё это время она пытается устроиться на работу.
Вначале думала, что найдёт подходящее место в течение недели, максимум – двух. Но через пару месяцев стало ясно – равноценной вакансии не будет. Сфера деятельности слишком узкая, все потенциально приемлемые варианты прочно заняты.
Женщина подумала было о переезде, но от этой мысли пришлось отказаться. Тащить с собой семью? Но у мужа здесь любимая стабильная работа, а дети подростки вряд ли безболезненно впишутся в новые для себя условия. К тому же, у них тоже престижный лицей, кружки и переходный возраст. Уезжать одной – вообще не вариант. Сколько может продлиться такая жизнь? До пенсии? Это слишком, каждому ясно.
Погрустив о прервавшейся карьере, Светлана приняла решение найти хотя бы рядовую работу по специальности. И сильно удивилась, раз за разом получая отказ.
Действительно, выполнить работу рядового сотрудника она может с закрытыми глазами. Плюс – обязанности всех смежных должностей. Даже за зарплатой уже не гонится. Но не берут, хоть ты тресни!
Почему? Сначала посмотрим опасения работодателей целиком, потом расскажу конкретно о Светлане, так будет понятнее. Так вот, общие основания для отказа из-за избыточной квалификации такие:
- Работнику со слишком высокой квалификацией надо просто пересидеть неприятности, а через короткое время он вновь начнёт искать работу по своему уровню и быстро уйдёт.
- При благоприятных условиях такой работник легко подсидит руководителя, особенно, если имеет больше опыта интриг и тупо более высокие компетенции.
- Не исключено, что ему станет скучно делать простую для него и бессмысленную работу. И тогда тоже возможен и уход, и козни внутри коллектива.
К сожалению, опыт работы и образование так просто не забываются, да и руководителя в себе победить сложно, работодатели это хорошо знают. Даже если бывшему начальнику удалось убедить себя, что согласен на любую работу, максимум через полгода он и правда начнёт страдать от отсутствия развития, движения и потери мотивации.
Так что в данном случае, слишком высокая квалификация – проблема кандидата, настоящее препятствие на пути к работе.
Но есть ещё три варианта, которые часто маскируют под избыточную квалификацию, хотя по сути это не она.
- Работник не подходит не по рабочим, а по личным параметрам: возрасту, полу, ценностям и принципам, внешности, наличию или отсутствию детей/семьи. Озвучивать дискриминирующие основания для отказа (например, солидный возраст соискателя) работодатель не будет, за это можно поплатиться. Так что истину подменяют вроде бы даже льстящей кандидату фразой: У вас слишком высокая квалификация.
- Менеджер по персоналу видит, что работник перерос найм в целом, даже если сам этого ещё не понял. Такому соискателю уже необходимо работать на себя, долго он в подчинении не продержится, слишком сильна тяга к свободе.
- О работнике ходит дурная слава как о неуживчивом человеке, борце за справедливость, прогульщике, скандалисте, неформальном лидере в травле коллег. Правда это или нет, никому проверять не хочется. Лучше сразу отказать под этим очень благовидным предлогом.
Так вот, три последних случая, можно сказать, – бессовестный обман со стороны работодателя.
Разумеется, соискатель никогда не узнает, что послужило причиной для отказа в реальности. Но если отказы из-за слишком высокой квалификации вас преследуют, это повод задуматься о правильной подаче своих навыков и составлении работающего резюме.
Что касается Светланы, думаю, ей отказывают из-за возраста. Напомню, женщине 47 лет. Даже сейчас, когда пенсионный ценз подняли, возраст соискателя – всё ещё проблема для основной массы российских работодателей. К сожалению