Итак, вы в поиске работы, внимательно изучаете hh и ждёте приглашений.
Как принимается решение «откликнуться»? В каждой вакансии описаны требования к будущему кандидату, и если на 100% вы под эти требования подходите, а вакансия привлекательная, то резюме, скорее всего, будет отправлено.
Но есть вариант, когда вакансий, на которые вы подходите по всем пунктам, катастрофически мало, или вообще нет. Или когда вакансия ну очень привлекательная, но с какими-то компетенциями, которых у вас нет. Что делать?
Откликаться!
Все дело в том, что в вакансии, как правило, описан идеальный кандидат, которого видит работодатель. Но это не означает, что не будут рассмотрены другие варианты. И не факт, что сам работодатель точно понимает, каких кандидатов он в итоге будет рассматривать (часто в процессе осмотра кандидатов меняются представления работодателя о профиле идеального кандидата, меняются в голове, но они не фиксируются в описании вакансий)))
Также существует много случаев, когда принимали на работу, казалось бы, ну совсем неподходящих людей, и они идеально справлялись со своими обязанностями.
Но, конечно, бывают такие вакансии, где работодатель точно знает, кого хочет видеть на позиции, и не готов приглашать кандидатов, не соответствующих компетенциям. (часто у них написаны критичные требования жирным или КАПСЛОКОМ).
Но если требования никак не выделены, вы ни за что не догадаетесь, где работодатель готов пойти на уступки, а где нет. Откликаемся, просто делаем попытку и ни в коем случае не рассматриваемся, если нас не пригласят.
Лучше откликнуться. Не нужно за компанию принимать решение, дайте ей шанс увидеть ваше резюме.
Друзья, не забывайте ПОДПИСЫВАТЬСЯ на наш канал!
