Итак, резюме заполнено, обновлено, исправлено, опять обновлено. У вас там нет опечаток, да вроде и содержание уже столько раз проверялось. Не больше не меньше – идеальное. Но приглашений все нет и нет. Ни на почте, ни даже в той самой папочке со спамом.
Что же не так?
1. Автоматическая проверка против вашего резюме
Ваша ошибка заключается в том, что, заполняя резюме, вы делаете это, как бы уже представляя, как его читает живой человек – ваш будущий работодатель. Однако именно здесь и кроется тот самый камень преткновения – отсутствие оптимизации под «бездушного робота».
Автоматическая проверка существует по причине потоковости откликов на одну вакансию. Вычитывать все поступающие организации резюме физически невозможно, поэтому многие компании используют программу, фильтрующую резюме по ключевым словам.
Собственно, решением является внимательное изучение описаний интересующей вас вакансии:
Выпишите себе те самые необходимые ключевые слова, относящиеся к обязанностям и опыту работы. Однако просто так перечислять их не стоит – все-таки, когда ваше резюме попадет в руки рекрутера, он сразу же поймет, что вы пошли на хитрость. Поэтому интегрировать нужные слова нужно аккуратно и уместно.
2. Автоматическая проверка против и вашего сопроводительного письма тоже
Если вы считаете, что вот шагнули мы в век новых технологий, и сопроводительные письма внезапно стали не нужны, то очень ошибаетесь (исходя из общенационального опроса соискателей, 26% эйчаров убеждены в том, что само наличие сопроводительного письма – важный фактор при приеме на работу).
А знали ли вы, что сопроводительные письма, как и резюме, во многих компаниях подвергаются автоматическим проверкам? К примеру, некоторые организации используют в таких целях программу Taleo. Таким образом, отсев кандидатов проводится по двум фронтам одновременно.
Совет здесь можно дать тот же, что и в первом пункте: уместная интеграция ключевых слов из описания вакансии.
3. LinkedIn против вашего трудоустройства
Современный мир таков, что с большой вероятностью рекрутер начнет искать вас в соцсетях. Так что, даже если вы прошли огонь, воду и автоматическую проверку резюме и сопроводительного письма, то наличие профиля в деловой соцсети Linked In может стать решающим фактором, по которому вашу кандидатуру отклонят (или нет) на следующем этапе.
Только, пожалуйста, оформите свой "Линк": заполните профиль, укажите свои навыки, персонализируйте ссылку в настройках, включите функцию «я открыт новым карьерным возможностям».
4. Опыт против вас
Одна из самых распространенных проблем при трудоустройстве: выпустился из вуза – «корочка» есть, опыта – нет. Без опыта не берут на должность, на которой и нужно нарабатывать тот самый опыт. И так по кругу.
Семь бед, а ответ один – волонтерство.
Большинство карьерных консультантов убеждены в том, что опыт волонтерской работы значительно увеличивает ваши шансы получить желаемое место, даже если вы не имели опыта полноценной занятости в этой области. Так же многие рекрутеры приравнивают волонтерский опыт к опыту в полноценном трудоустройстве.
Так что обращайте внимание на эти пункты, избегайте ошибок и удачи в поиске!
Автор: Софья Кудряшова