Это фото расчетного листка медсестры поликлиники Железногорска Курской области. Сложно понять работодателя в бюджетном учреждении. Даже с учетом того, что они пытаются оправдаться выплатами, так называемых, стимулирующих, мне непонятно, почему система мотивации работников бюджета больше похожа на мотивацию продавца магазина, у которого минимальный оклад, а остальное - процент от продаж. В любом современном учебнике по мотивации можно прочитать, что оплата труда работников, не связанных с продажами, должна выстраиваться примерно 70 на 30, где 70% - постоянная часть, а 30% премиальная за результат.
Остается только процитировать Манифест компартии: Буржуазия лишила священного ореола все роды деятельности, которые до тех пор считались почетными и на которые смотрели с благоговейным трепетом. Врача, юриста, священника, поэта, человека науки она превратила в своих платных наемных работников.
