Искусственный интеллект (ИИ) уже вовсю проводит первичные собеседования и отсеивает соискателей не хуже рекрутеров. Для соискателей есть свои плюсы и минусы в таком отборе.
Предлагаю сначала разобраться, как происходит само собеседование с ИИ и как он отбирает кандидатов. После чего постараемся определить плюсы и минусы такого собеседования для соискателя.
Собеседование с ИИ не предполагает общение с «живым» рекрутером и его присутствие на самом собеседовании и даже рекрутер не будет смотреть на вас по видео онлайн или в записи. Первичный отбор проводит только ИИ.
А вот тех, кого он (ИИ) отобрал, он покажет рекрутеру.
Что оценивает ИИ
Компетенции.
Работодатель составляет список вопросов для проверки профессиональных знаний и задает время для каждого ответа.
Соискатель должен отвечать на вопросы и уложиться в отведенное на ответ время. Перезаписать ответ нельзя, только одна попытка.
Личные качества.
Проверяет и оценивает по шкале, необходимые для работодателя, для данной должности характеристики соискателя, например такие как: внимание, память, скорость реагирования, гибкость и другие. Может проверять вас при помощи различных тестов и/или вопросов.
Внешний вид, ваш психотип.
ИИ обращает внимание не только на правильность ответов, но и на поведение человека. Если будут расхождения в ответах, например в вопросах личного характера, то соискатель попадает в корзину искусственного интеллекта.
На собеседовании, искусственный интеллект оценивает ваш внешний вид и ваши эмоции, а так же, он определяет ваш психотип.
И вишенка на торте: ИИ сравнивает вас с другими кандидатами, кто уже проходил собеседование в эту компанию или на эту должность в других компаниях.
В итоге, ИИ выдает рекрутеру список из кандидатов, которых он отобрал.
Корпорации, в которых проводит собеседование ИИ: PepsiCo, Danone, «Ростелеком», Mars, «Билайн» и другие.
Плюсы для соискателей:
1. Не нужно тратить время и деньги на дорогу (туда и обратно), собеседование с ИИ можно пройти из дома.
2. Вы можете пройти собеседование в любое удобное для вас время.
3. Вы потратите в 2-3 раза меньше времени на собеседование с ИИ, чем с рекрутером. Искусственный интеллект прособеседует вас всего минут за 15-20 и примет решение, сравнив вас с другими кандидатами.
4. Отсутствие человеческого фактора (предвзятого отношения, субъективной оценки) при отборе.
Минусы для соискателя:
1. Отсутствие человеческого фактора. Нет возможности запутать или обмануть рекрутера. Так как ИИ более внимательный интервьюер с бОльшим объемом памяти, чем человек и точно ничего не упустит, оценив вас объективно.
А как вы думаете, в собеседовании с искусственным интеллектом для соискателя больше плюсов или минусов?
Какие еще плюсы и минусы вы видите в собеседовании с ИИ для соискателей? Делитесь в комментариях.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Ваш карьерный консультант,
Ирина КНЯЗЕВА
SCHOOLSTAIR.RU
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме
