Здравствуйте, уважаемые читатели канала!
Не секрет, что тема трудоустройства, работы актуальна большую часть жизни. Оно и понятно. И, одно дело, когда увольняешься с работы сам, в связи с тем, что предложили более интересные условия труда, заработок больше. Совсем другое, когда вынуждают уволиться, так сказать против воли, используя незаконное сокращение или даже увольнение "по желанию".
Понятно, что такие увольнения происходят с нарушением норм законодательства. И очень жаль, что многие уволенные опускают руки и не желают бороться за место под солнцем. Не верят в благоприятный исход. Иногда, даже решив обратиться в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и выиграв процесс, бояться выходить на работу. Бояться репрессий. Но, если все делать грамотно и в соответствии с законодательством, то, кроме морального удовлетворения, будут и материальные выплаты. Многим очень сложно вернуться на прежнее место работы. Но, поверьте, это лучше, чем быть без средств к существованию на время поиска нового места работы.
В моей адвокатской практике бывали случаи, когда после восстановления на работе сотрудник и в отпуск "недогуленный" успевал сходить, а дамы - даже уйти в декретный отпуск. И уже после выхода из декрета работали в коллективе, который частично поменялся. Иногда и руководство за это время менялось. Так что, не стоит отчаиваться.
Главное, следует помнить, что если Вас уволили и Вы считаете, что это сделали незаконно, нужно обращаться в суд.
Помните, что время у Вас ограничено! По закону подать исковое заявление на восстановление на работе у Вас есть только один месяц. Жаль бывает граждан, которые долго думают и не решаются, а потом вдруг, как будто просыпаются и желают восстановиться на работе. А поезд уже ушёл. И доказать факт незаконного увольнения возможно, есть доказательства, а время упущено. Поверьте, оснований для восстановления срока подачи заявлений мало.
В очередной раз повторю, что нет ненужных "бумажек" так или иначе связанных с Вашей работой. До тех пор, пока Вам эта работа нужна, все "бумажки" имеют цену.
Хорошим знаком является и то, что не так давно Верховный суд обратил внимание, что необходимо тщательно проверять факт добровольности увольнения. И суд и прокуратура должны ориентироваться на данные обстоятельства. Как Вы понимаете, это увеличивает шанс восстановления на работе. Что может помочь в данном случае? Факты, свидетельствующие о том, что желания увольняться у Вас не было. Сразу хочу Вас предупредить, не стоит рассчитывать на то, что кто-либо из Ваших бывших сослуживцев, даже если у Вас были ну очень хорошие отношения, зная о незаконности Вашего увольнения скажет об этом в суде. Нет, конечно, такие приятности и в моей адвокатской практике бывали. Но, как правило, такие "свидетели" исчезнут до судебного заседания, иногда исчезали из коридора суда. Поэтому, когда ко мне обращается человек с вопросом восстановления на работе и говорит, что большинство коллег на его стороне и подтвердят факт незаконного увольнения, я пытаюсь его образумить и "вернуть на грешную землю". Не обольщайтесь, все они люди зависимые и им есть что терять. Как правило, я никогда не надеюсь на таких свидетелей, хотя, бывают приятные исключения.
Также хочу обратить Ваше внимание, что не всегда решение о восстановлении на работе принимается в судах нижних инстанций. Иногда, только Верховный Суд ставит точку и встает на защиту работника.
В общем, если Вы чувствуете, что можете быть незаконно уволены, "подстелите соломку", запасайтесь арсеналом доказательств, которые смогут в суде подтвердить факт незаконного увольнения. Ведь это, как правило, происходит не в один миг.
Желаю Вам удачи!
Адвокат Шарков Дмитрий Евгеньевич.
Больше полезной информации здесь.
Более подробно обо мне и моей деятельности здесь.
Консультация юриста
Москва: +74995770025 доб. 179
Санкт-Петербург: +78124256630 доб. 138
Другие регионы: +78003508413 доб. 254
#увольнение с работы #сокращение #суд #восстановление на работе #оплата труда #трудовой кодекс #юридическая помощь #юрист #адвокат #трудоустройство
