Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу об ответственности работодателя за не оформление работника по трудовому договору.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснялось, о необходимости судам учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
Следовательно, если работодатель, не заключив с работником письменного трудового договора фактически допустит работника к работе, суды будут расценивать данное обстоятельство в пользу работника с возложением на работодателя всех обязательств, которые возникают при заключении трудового договора.
Так, в одном из дел, собственник гостиницы нанял на работу сотрудников, которые принимали звонки, дежурили днем и ночью на стойке информации, то есть фактически осуществляли трудовую деятельность в должности администратора гостиницы.
При этом, трудовые договоренности между владельцем гостиницы и этими сотрудниками не были закреплены трудовым договором.
То есть сотрудники работали в «черную», лишив себя тем самым пенсии, больничных, медицинского обслуживания, пособия по уходу за ребенком до трех лет, пособия по безработице (в случае дальнейшей постановки на учет в центр занятости), пособия по временной нетрудоспособности и всего остального, что было положено им по закону.
Интересно то, что названные сотрудники, работающие не официально, имели медицинские книжки, которые у них проверяли сотрудники Роспотребнадзора Ленинградской области.
Однако, сотрудники Роспотребнадзора Ленинградской области не проверяли, состоят ли данные работники с работодателем в трудовых отношениях или нет.
То есть несогласованность между органами исполнительной власти полнейшая.
Наступило время, когда владелец гостиницы, начал заниматься таким творчеством, которое неоформленные сотрудники уже не стали терпеть.
Так, владелец гостиницы придумал, что если сотрудник не выходит на работу по причине болезни, то с него удерживается оплата 50 % за смену. Оплата за смену (24 часа) составляла у них 2 тыс., соответственно, заболевший сотрудник в последующем должен был отработать две смены за 1 тыс.
Разумеется, сотрудники на это не пошли, получили от владельца гостиницы свою зарплату и просто не вышли на работу. При этом, обратились ко мне для составления заявления в Трудовую инспекцию, для привлечения работодателя к административной ответственности.
Кроме этого, у сотрудников было право обратится в суд для признания деятельности (они отработали в гостинице почти по 2-а года) трудовыми отношениями, но в суд они обращаться не захотели.
Трудовая инспекция (после второй жалобы в прокуратуру) все же привлекла владельца гостиницы к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, -
и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Трудовая инспекция, как правило крайне неохотно работает по заявлениям граждан в отношении работодателей – Индивидуальных предпринимателей и микропредприятий. Зато активно подключается при нарушении прав работников крупным бизнесом. Именно бизнесом, а не государственными или полугосударственными предприятиями (например, метро).
К этому стоит быть готовым и сразу настраиваться то, что за свои права придется побороться подольше.
Если в отношении заявления гражданина Трудовая инспекция не проведет проверку, или даже не ответит, или ответит, что нарушений не выявлено, у гражданина всегда остается право обратиться с жалобой в прокуратуру или на крайний случай в суд.
Такова ответственность работодателя за не оформление трудового договора с работником.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
Отстранение от работы не привитых от COVID-19 работников.
Ответственность за допуск к работе не привитых от COVID-19 работников.
Как оформить отказ от вакцинации?
Что такое медотвод?
Последствия отказа от вакцинации.
Образец возражения на судебный приказ
Вакцинация от COVID-19. Что нужно знать?
Что положено гражданину после смерти?
О правах гражданина при рассмотрении обращения государственным органом.
Требования к письменному обращению граждан в государственный орган.
Действие государственного органа после получения обращения гражданина?
Какую ответственность несут должностные лица за нарушение порядка рассмотрения обращения граждан?
Какая температура воздуха должна быть на рабочем месте?
На какое время рекомендуется сокращать рабочий день при высоких температурах?
Ответственность работодателя за причинения вреда здоровью работника из-за жары.
Как уволиться по собственному желанию?
Как уволиться в период временной нетрудоспособности по собственному желанию?
Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если последним днем увольнения указанном в заявлении является нерабочий день?
За что работника можно лишить премии?
Как сократить должность в организации?
Как оформить отпуск за свой счет?
Имеет ли право работающий пенсионер получить отпуск, без сохранения заработной платы?
Образец жалобы на решение клиентской службы СФР о отказе в установлении пенсии.
В чем особенность работы организации с самозанятым?
Неиспользованные отгулы при увольнении можно компенсировать, как указал Конституционный Суд РФ.
Что делать, если Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии?
Можно ли предъявить иск к филиалу в гражданском процессе?
Договор, который начал исполняться, считается заключенным.
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
