Сейчас воспринимается чем-то обыденным 8 часовой рабочий день, отпуск 28 дней в году, заработная плата 2 раза в месяц. Но еще 100 лет назад было все совсем не так и наши предки были совсем в ином положении. Об эволюции трудового права, я расскажу в этой статье.
1. Темные времена и зачатки трудового права. Период до 1861 года.
Сложно говорить о каких-то нормах трудового права, когда 90% населения - это крепостные. По большому счету, никаких прав и не было. Многие говорят, что в России рабства не было и это правда. Но вот насколько лучше жилось крепостным, это вопрос открытый.
Иван III в 1497 выпускает свой знаменитый судебник - очень передовой и знаковый документ для того времени. В нем впервые официально был закреплен срок "крестьянского выхода", по сути увольнения крестьянина от одного барина и переход к другому. Это допускалось в так называемый "Юрьев День". Интересный факт: при уходе крестьяне еще платили компенсацию - "пожилое", за то что доставляют такие неудобства помещику (да это вам не оплачиваемая отработка в 14 дней). Кстати можно вспомнить поговорку: "Вот тебе бабушка и Юрьев день" - что говорит о том, что крестьяне при переходе зачастую оказывались в еще более худших условиях. Следующие 150 лет эта норма несколько раз менялась: приостанавливалась, менялись сроки выхода - но продолжала действовать вплоть до принятия соборного уложения в 1649 г.
Соборное уложение окончательно закрепостило крестьян, теперь никаких тебе переходов, а жесткое наказание за побег, ну и конечно потомственная закрепощенность. В 1675 году крепостных можно было продавать без земли, как самых настоящих рабов. Печальная страница нашей истории. Такая ситуация продолжается до 19 века. Крестьян проигрывают в карты, иногда отдельный крестьянин может стоить меньше, чем хорошая корова. Достаточно вспомнить Салтычиху - а сколько еще неизвестных персонажей? При Екатерине II крестьяне должны были работать на помещика не более 6 дней в неделю - вот и получается, что всего 1 день в неделю ты работаешь на себя. Выходных по большому счету не было - исключение, это церковные праздники.
Все знают, что рабский труд самая непроизводительная форма труда и так продолжаться бесконечно не могло. В 19 веке, когда в Париже уже пустили метрополитен, в России даже на самом верху поняли - так дальше нельзя и отменили крепостное право в 1861 году. Но это было только начало запоздалых реформ. Даровал такое право - император Александр II.
2. Эпоха нового времени 1861-1917 год.
Активное развитие промышленности, появление новых форм труда, а также значительная отсталость России от европейских держав в технологическом плане. Подталкивает на создание новых заводов, фабрик и производств. Вчерашние хлебопашцы становятся рабочими. А рабочий, это уже какой-никакой, а специалист с минимальной квалификацией. Он уже осознает себя иначе в социальной структуре. Да его положение все еще очень плохое, но с ним уже приходится считаться. На фоне буксования крестьянской реформы, все больше людей уезжают в города.
В России выходят законы 1882 и 1885 гг, которые запрещают детский труд (по тем меркам до 12 лет), а с 12 до 15 лет можно работать всего-то 8 часов в день. Женщинам и детям до 17 лет запрещается работать ночью. Но все это касалось только отдельных фабрик, это не были общие основания. То есть крестьяне работали так же, как и работали. Относительным прорывом стал закон 1886 года "Правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих". Это уже полноценный прообраз современного Трудового Кодекса. Работникам выдавались расчетные книжки - почти как современные трудовые, запрещалось штрафовать более чем на треть от заработной платы, а полный расчет должен быть осуществлен за неделю после увольнения. Начали внедряться надзорные органы - аналог кадровых работников того времени, задачей которых было соблюдение прав рабочих. Годом позже законодательно ограничили рабочее время до 11,5 часа и до 10 часов день - женщинам, ну и целых 14 дней отдыха. В 1912 ввели страхование рабочих на случай их болезни или травмы. Еще раз замечу, что все нормы были только для рабочих - уже тогда было неспокойно. Стачка на заводе приносила столько убытков, что проще было что-то сделать для людей.
К революции 1917 года люди по своей занятости разделились на три большие группы: крестьяне - где по сути работаешь, как и работал раньше (земли то им так и не дали, вот и приходилось отбивать аренду земли у помещика). Рабочие - которые работали на износ и уже тогда понимали, что у них есть рычаги воздействия на промышленников. Чиновники - которые были на службе и имели так называемое "присутствие" часы которые они должны были находится на службе - один из самых массовых и бесполезных классов того времени. В результате крестьяне и рабочие решили взять ситуацию в свои руки.
3. Современный период. 1917 год - настоящее время.
В 1918 году выходит Кодекс законов о труде, страна была в сложном состоянии и тут нет понятия добровольного найма. Людей распределяли через биржи труда, была введена всеобщая трудовая повинность. Но уже тогда ввели сверхурочные рабочие дни, ограничили рабочий день до 8 часов и введена 48 часовая рабочая неделя - 6 дней. Уже в 1922 году, можно был свободно менять работу и этот кодекс все больше походит на современный. До войны еще было много экспериментов - пытались найти оптимальный вариант. Тут была и 7 часовая шестидневка, и пятидневка (с выходными в пятницу и воскресенье) и возврат к 48 часам в неделю. Во время войны, все работали как могли. На официальном уровне были введены обязательных сверхурочные часы в день (от 1 до 3-х). После войны опять вернулись к шестидневной рабочей неделе по 7 часов в день и наконец в 1967 году перешли на 5 дневную рабочую неделю - 40 часов.
К слову, больничные листы в понятном для нас виде появились только в 1937 году. Отпускные стали платить в нашем понимании только с 1918 года - 14 дней, позже в 1936 году этот период был сокращен до 6 дней. В 1970 году отпуск увеличили до 21 дня. В 1991 году продолжительность основного ежегодного отпуска достигла 24 рабочих дней, а с 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней.
Хочу сказать и пару слов о декретном отпуске. Женщины получили равные права для трудоустройства только в 1917 году и им позволялось взять отпуск по рождению ребенка от 3 до 6 месяцев. В конце 1970 х годов, это период вырос до привычных нам 1,5 года.
Таким образом, мы видим, что привычные нам нормы не так уж и давно стали привычными. Сейчас некоторые европейские страны уже в серьез рассматривают возможность перехода на 4-х дневную рабочую неделю, происходит дальнейшая либерализация трудового права в отношении работников.
Остается только один вопрос, захотят ли работодатели идти по этому пути, ведь по сути за это платят только они? Как найти этот уникальный партнерский баланс между работником и работодателем?
