Срок сдачи сведений по форме СЗВ-ТД в случае приема на работу "привязан" к дате издания приказа. Отчитаться необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Такой срок для передачи сведений установлен пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Если приказ о приеме на работу будет издан в пятницу, то отчитаться необходимо не позже понедельника.
Если в пятницу будет заключен только трудовой договор, а приказ о приеме на работу будет издан в понедельник после выхода работника, то передать сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД необходимо не позже вторника.
Напомним, что срок издания приказа о приеме на работу в Трудовом кодексе РФ не установлен. Но есть срок для ознакомления работника с данным приказом. Согласно ст. 68 ТК РФ:
«Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы…»
Таким образом, приказ можно оформить как заранее, в день заключения трудового договора, так и после выхода работника на работу, но не позднее трех дней со дня начала работы (чтобы не нарушить срок ознакомления).
Рекомендуем:
- Заполнение новой формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 г. (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Работники уволены. СЗВ-ТД вовремя не сданы. Что дальше? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Сроки хранения уведомлений и заявлений, связанных с «электронными трудовыми книжками» (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Запись в трудовой книжке и КУДТК при отказе работника от ведения бумажной трудовой книжки и выдаче ее на руки (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
