В случае, если длительность периода трудоустройства сотрудника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК), либо сокращением численности или штата сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Для того, чтобы сделать выплату бывшему сотруднику в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» (ред. 3.1) установите галку «Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия» (Раздел «Настройка» - Расчет зарплаты).
После этого перейдите в документ «Выплаты бывшим сотрудникам» (Раздел «Выплаты»):
Заполните документ, указав уволенного сотрудника, а также Вид выплаты, указав «Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства».
Документ «Выплата бывшим сотрудникам» предназначен для регистрации выплат (сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальная помощь и др.) бывшим сотрудникам. Регистрация выплат этим документом производится исключительно с целью исчисления НДФЛ и/или страховых взносов и отражения их в соответствующей отчетности. Также эти суммы учитываются при формировании данных для отражения зарплаты в бухгалтерском учете. По зарегистрированным суммам не образуется задолженность организации перед бывшими сотрудниками, т.е. они не учитываются ни при заполнении ведомостей на выплату зарплаты, ни при формировании аналитических отчетов по зарплате. Предполагается, что все денежные расчеты с бывшими сотрудниками производятся в бухгалтерской программе.
Интересные материалы и прямые эфиры с экспертами в нашей группе ВКонтакте: https://vk.com/progressivbuh
