Девушка работает продавцом в магазине бижутерии.
После отпуска она приходит на работу с новым цветом волос.
Работодатель сначала попросил "смыть эту радугу", однако девушка сообщила, что не будет этого делать.
Работодатель уволил сотрудника по пп. 3 п. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Законны ли действия работодателя и что делать девушке?
Что говорит закон?
Во-первых, согласно ст. 3 ТК РФ, любая дискриминация во время трудовых отношений - запрещена.
Во-вторых, работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе только на основании статей, которые предусмотрены настоящей статьей.
В-третьих, работодатель неправильно толковал норму права, по которой он уволил сотрудницу. Так, несоответствие занимаемой должности должна подтвердить аттестация, а не личные предпочтения, вроде: "розовый цвет волос в магазине бижутерии - недопустимо. Увольняю!"
Таким образом, действия работодателя - это дискриминация, что влечёт на работодателя наложение административного штрафа от 50 000 до 100 000 рублей (ст. 5.62 КоАП РФ).
Что делать девушке в такой ситуации?
Девушке необходимо направить жалобу в РосТруд, где изложить все существенные обстоятельства дела.
Если есть какая-либо переписка с работодателем, где прямо указано на недопустимость цвета волос - то такая переписка гарантировано подведёт работодателя под штраф.
Если девушка хочет восстановиться на работе, то ей необходимо подавать исковое заявление в районный суд.
Срок исковой давности по восстановлению на работе составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ).
В суде девушка может требовать как восстановить её на работе, так и требовать возмещения ей морального вреда, компенсации за вынужденный прогул и взыскивать иные расходы.
Желаю вам успехов! Aequĭtas sequĭtur legem (где исполняется закон, там — справедливость)
Подписывайтесь на мой YouTube канал по данной ссылке.
#суд #закон #право #юрист #юриспруденция #работа #волосы
