Моему Ed-Tech стартапу Careerum 2,5 года, но фундамент для него появился за несколько лет до этого. Тогда я начала давать консультации по резюме в качестве side hustle к своей корпоративной работе.
Как же из этих консультаций родился формат карьерного клуба?
В 99% случаев люди обращались ко мне за резюме на перепутье. Им только казалось, что проблема лишь в CV. Но на самом деле в их случае консультация была, скорее, запросом по инерции: «Что-то мне надоела моя работа, нужно искать новую, освежу для этого резюме» или «Ищу работу, но что-то ничего не получается, надо хорошее резюме сделать».
Что на самом деле скрывалось за этим запросом:
- Непонимание, стоит ли вообще менять работу и если да, то на какую.
Когда нет карьерной цели, все дальнейшие действия бессмысленны. Потому что даже если в такой ситуации составить крутое резюме, то куда его отправлять? Чего я хочу? Что я лучше всего умею? Как я хочу развиваться в ближайшие годы? Каков мой карьерный план? Точно нужно менять работу? А не лучше ли остаться?
Эти вопросы обычно туго заплетены в гордиев узел, и если на них не ответить, есть риск раз за разом повторять одну и ту же ошибку. Вроде CV переделываете, компанию меняете, но почему же чувствуете себя в порочном круге нелюбимых работ? Потому что дело было вовсе не в резюме, а в том, что, например, вы больше не хотите работать в корпорациях, а мечтаете о небольшом драйвовом стартапе. Или хотите из маркетинга перейти в продуктовую команду. Но пока еще не можете это для себя четко сформулировать.
- Непонимание, как искать работу в принципе.
Без умения анализировать рынок, выбирать подходящие вакансии и каналы подачи вы снижаете свои шансы на успешный исход поиска на ~70%. Потому что резюме-то может быть блестящим, но куда его подавать? В какие компании? Как проанализировать, где вас ждут перспективы, а где нет? Как быстрее достучаться до нанимающего менеджера, чтобы не ждать неделями откликов на hh?
Итог CV-centered подхода, где нет места важным фундаментальным вопросам, — замкнутый круг. В нем у вас очень мало выбора, потому что вы ограничены привычным видением рынка и привычными каналами и способами подачи. И вы не получаете ту лучшую для себя работу, которую могли бы — просто потому, что не знаете, где она водится.
Фундамент платформы Careerum был заложен, когда я поняла, что отдельные консультации по резюме или интервью не могут дать клиенту всего того, что перечислила выше. Что актуальнее сейчас — комплексный подход к поиску работы и что только с его помощью можно эту работу ПОЛУЧИТЬ. Получить и не разочароваться через пару месяцев.
Сегодня стартует набор в мой карьерный клуб, где 6 сентября начнется марафон марафон Fast Forward 3.0.
Сможете комплексно проработать стратегию поиска работы, начиная с постановки цели и заканчивая подготовкой к интервью. Научитесь выбирать подходящие компании, составите сильное резюме, освоите навык написания cover letter и узнаете, как лучше откликаться на вакансии и почему HeadHunter — не самый эффективный канал поиска.
Узнать, что еще есть в моем карьерном клубе, и вступить — по этой ссылке
