Хорошие начальники видят грань между рабочими и личными отношениями. Но как насчет людей, которые считают, что высокая должность дает им безграничную власть над подчиненными?
Они, как правило, злоупотребляют своей влиятельностью и дают сотрудникам поручения, совсем несвязанные с рабочим процессом. А те, в свою очередь, не могут отказать. Ведь плохие отношения с боссом не сулят удачи в карьере. Как оградить себя от подобных ситуаций:
- «Сделай-ка мне кофе».
- «У меня вечером будет ужин, вот список продуктов, сбегай и купи».
- «Завтра моему коту назначен осмотр у ветеринара, я не успеваю, выручи».
- «Довези супругу куда скажет, моя машина сломалась».
Приказы личного характера обременяют сотрудников. Если вы думаете, что все это – вымысел, то хочу вас огорчить. Немало моих знакомых наслушались подобных просьб от своих начальников до того, как я рассказал им, как можно что-то изменить.
Почему важна субординация
Личные границы – это основа самоуважения и восприятия вас другими людьми. Иногда помогать окружающим – хорошее дело. Но если руководитель регулярно грузит лишними обязанностями и даже не благодарит, такое точно терпеть не стоит. Мало того, что подобное отношение портит ваш настрой и мешает личной жизни. Это еще и может затормозить вашу карьеру.
Зачем боссу повышать человека, который считается «человеком на побегушках»?
До тех пор, пока вы терпите такое отношение к себе, вас не будут воспринимать серьезно. С последствиями разобрались, теперь перейдем к защитным приемам данной ситуации.
Способ первый: компенсация
Эта техника подойдет для людей, не желающих вступать в конфликт или менять место работы лишь из-за одного человека. В чем она заключается? Все просто: во встречных просьбах.
Наберитесь смелости и каждый раз, когда вы выполняете очередную просьбу, начните требовать что-то взамен.
Ненавязчиво намекайте на ответную услугу. Они могут заключаться как в личных, так и в рабочих делах. У данного способа нет предсказуемости, но можно выделить два основных последствия:
- Начальника не устроит такое положение дел и он перестанет вас загружать
- Просьбы не будут поступать, но теперь вы хотя бы будете получать за их выполнение вознаграждение
Способ второй: прямой отказ
Если первый вариант вы использовать не хотите, или он просто не сработал, можно переходить на крайние меры. Для начала, займитесь поиском нового места работы. Нет, вам не придется увольняться. Просто необходимо обеспечить себе подушку безопасности. Ведь отказать начальнику вы боитесь именно из-за того, что вас могут уволить.
Если вы подыщите потенциально нового босса и аналогичную вакансию - страх пропадет.
Вы сможете смело заявить руководителю, что выполнять его личные приказы больше не собираетесь. А вариантов тоже два – либо он пересматривает свое поведение, либо вы уходите.
Дайте мне обратную связь, если эта информация была для вас полезна. Подпишитесь на канал, чтобы узнать больше о том, как устанавливать рамки в отношениях, правильно реагировать на критику начальника, убеждать людей без негативных эмоций.
Как перестать искать «волшебный пинок» для подчиненных и научить их самостоятельно решать задачи
5 фраз, чтобы подтолкнуть человека к выгодному для вас решению
