Друзья, у меня для вас потрясающее известие.
Помните, в период массового издания постановлений главных региональных санитарных врачей о необходимой доли вакцинации персонала, все органы госвласти массово выпускали письма (информацию и рекомендации), в которых писали, как работодателям организовать вакцинацию, сколько сотрудников им привить, как посчитать процент, кого туда включить, какие бумаги требовать с сотрудников и так далее и тому подобное.
Среди прочих были разъяснения Минтруда России совместно с Роспотребнадзором, опубликованные на официальном сайте Минтруда России. В числе прочих там говорилось о том, что необходимо обеспечить вакцинацию не менее чем 80 процентов персонала, при этом в 20 процентов войдут все: и те, кто не хочет, и те, у кого противопоказания. Но основное в этом опусе - обязанность для работодателя издать приказ об отстранении от работы сотрудника, не прошедшего вакцинацию. Если есть возможность перевести сотрудника на дистанционную работу, то это можно сделать, указано в документе. Но преимущественно в отношении тех сотрудников, у которых есть противопоказания к прививке.
В instagram я даже прямой эфир проводила, чтобы разобраться в этом потоке разъяснений и понять, что же действительно нужно делать, а что можно игнорировать в связи с отсутствием ответственности по нормам действующего законодательства.
Пока я ждала каких-то судебных решений, или хотя бы просто актов о привлечении к ответственности работодателей за невыполнение показателей вакцинации, случилось чудо 😊 Хотела написать "предновогоднее", но оно скорее связано с другим скорым событием.
Минтруд России 24 августа написал целое письмо, в котором особо подчеркнул, что выпущенное ранее разъяснение носит исключительно рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.
⚡ Письмо Минтруда России от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691
А это значит что?
Что бегать за работником со шприцом, или требовать от него справку с медотводом работодатель не обязан. И никакой ответственности за несоблюдение процента вакцинированных организациям и ИП также не грозит.
Несмотря на то, что в письме Минтруд России сообщил о рекомендательном характере одного разъяснения, кажется, что это касается всех подобных документов, вышедших в период с середины июня по текущий момент. В том числе на региональном уровне.
Поэтому, если вы не выполнили показатели, установленные санитарными врачами в вашем регионе по вакцинации, можете спать спокойно. И пожалуйста, не отстраняйте непривитых сотрудников, это не соответствует ТК РФ (если только вы не работаете в определенных сферах, об этом я много раз писала и говорила). А если отстранили, то верните обратно работать.
