С 11 августа 2020 года вступил в силу закон, по которому работающим россиянам старше 40 лет предоставляют дополнительный выходной. Использовать этот день можно только на прохождение диспансеризации, чтобы подтвердить целевое использование этого дня (то, что использовали его по назначению), сотрудник организации должен будет предоставить работодателю справку из медицинской организации.
В личных целях, день (дни), предоставленные для прохождения диспансеризации, работник не может использовать, поскольку считается целевым!
Этот выходной день оплачивается работодателем (сохраняется место работы и средний заработок) и его можно взять один раз в год (статья 185.1 Трудового кодекса РФ).
Диспансеризация населения проводится следующим образом:
- 1 раз в 3 года – для лиц в возрасте от 18 до 39 лет, соответственно для прохождения диспансеризации предоставляется один оплачиваемый день в 3 года;
- ежегодно – для лиц в возрасте старше 40 лет, соответственно для прохождения диспансеризации предоставляется один оплачиваемый день ежегодно;
- 2 раза в год – для работающих пенсионеров и предпенсионеров (которым осталось до выхода на пенсию), соответственно для прохождения диспансеризации предоставляется два оплачиваемых дня в год.
Для предоставления и оплаты выходного дня для прохождения диспансеризации необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя (это делается для согласования времени прохождения диспансеризации) – часть 4 статьи 185.1 Трудового кодекса РФ.
Если работник заранее не уведомил своего работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Что делать, если работник не успел пройти диспансеризацию за один день?
- «Вопрос предоставления второго дня для прохождения диспансеризации следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учётом интересов каждой сторон. Работодатель обладает достаточными экономическими и организационного-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками», - разъяснения Минтруда в письме от 8 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14584.
Другими словами – о втором дополнительном оплачиваемом дне для прохождения диспансеризации следует договариваться с работодателем, - как он посчитает целесообразным для себя.
А вы пользуетесь своим правом на дополнительный выходной для прохождения диспансеризации?
Кто сможет пройти диспансеризацию в 2021 году
Медкарта ваша, но на руки её вам могут и не дать