Кандидат стоит у дверей вашей компании. Многообещающее резюме, хорошо сделанная работа, красивый внешний вид… вроде все на правильном пути. Может ли интервью испортить это впечатление? Есть ли сигналы, которые дадут понять, что данный кандидат может оказаться плохим сотрудником? Проверьте!
Элементы поведения, которые не предвещают хорошего сотрудника
При проведении собеседования следует смотреть на кандидата шире. Обратите внимание не только на то, что он говорит и как он это говорит, но также на его поведение и жесты. Есть несколько сигналов, по которым вы можете увидеть, что кандидата на самом деле не волнует работа в вашей компании. Какие? Вот несколько примеров:
1. Универсальное резюме без сопроводительного письма
Обычно, когда мы заботимся о конкретной должности, мы стараемся, чтобы наше резюме выделялось из общей массы. Если резюме вашего кандидата выглядит как массовая рассылка случайным работодателям, вы можете с высокой степенью уверенности сказать, что это не лучший кандидат.
2. Слишком много "игр"
Бывает, что социальная свобода - это признак уверенности в себе и открытости другим. Однако при приеме на работу такое поведение следует воспринимать как непрофессиональное и бестактное.
3. Захват разговора
Молчаливый кандидат неприятен, но что, если кандидат продолжает говорить? Говорливость может быть признаком стресса. Но достойный кандидат должен точно отвечать на заданные вопросы.
4. Нехватка времени
Если у кандидата есть другие более важные дела, из-за которых он пропускает или сокращает время собеседование, лучше отпустить его.
5. Отсутствие подготовки
Ища подходящего кандидата для своей компании, вы рассчитываете на серьезную подготовку. Вопросы, почему он выбрал именно вашу компанию, уже никого не удивляют, поэтому человека, пришедшего на собеседование совершенно неподготовленным, можно считать непрофессиональным и не очень добросовестным.
Какое поведение кандидата должно сделать вас бдительными?
Хотя они не обязательно должны явно означать плохого сотрудника, если кандидат демонстрирует какие-либо из следующих характеристик, это сигнал для вас, что вам следует лучше узнать его, прежде чем принимать решение о его приеме на работу.
Цели, не имеющие ничего общего с карьерой на данной должности
Если кандидат во время собеседования говорит о целях, достижение которых в вашей компании совершенно нереально, для вас это сигнал о том, что он неподходящий кандидат на должность. Часто вы можете почувствовать стремления кандидата, посмотрев его резюме.
Интересует только зарплата
Предполагалось, что рекрутер или потенциальный работодатель должен первым начать тему вознаграждения и дополнительных льгот. Кандидат, для которого оплата является единственным вопросом, скорее всего, будет не самым удачным выбором.
Негативные отзывы о предыдущих работодателях
К сожалению, раскрытие секретов компании и клевета на предыдущих работодателей по-прежнему являются обычным явлением во время собеседований. Сотрудник не должен плохо отзываться о своем предыдущем работодателе, пытаясь устроиться на новую работу. Если это так, имейте в виду, что это может проявиться таким же образом в будущем.
Чрезмерно частая смена работы
В резюме кандидата несколько страниц, а компаний в три раза больше нормы? Подумайте, что могло быть причиной этого. Во время собеседования стоит узнать, как кандидат относится к обязательствам и каков его подход к развитию в одной компании на протяжении как минимум нескольких лет.
Резюме
Оценка поведения кандидата на собеседовании может помочь предсказать, насколько эффективно и добросовестно будущий сотрудник будет выполнять свои обязанности.
Есть ряд жестов и поведения, которые обязательно должны вас насторожить, поскольку они указывают на характеристики плохого сотрудника. Однако не все «красные флажки» дисквалифицируют, поэтому стоит рассматривать каждый случай индивидуально.
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд
Удачной работы!
Если вам нужна помощь с подбором сотрудников – оставляйте заявку на сайте https://alfahunter.com Подбираем удаленных сотрудников от 5 дней!
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд!
🎁 В Telegram канале комплект из 8 материалов для найма, подпишитесь и получите бесплатно: https://t.me/+KvuU2L7qhnlmZjYy
До новых встреч!
