Мои подписчики знают, что я долгое время находилась в поисках работы. Работодателей видела разных, но у всех есть похожая черта. "Больничные у нас не приветствуются!" - говорили мне на каждом собеседовании менеджеры или руководители.
А ведь я не зря упомянула в название «придумали в СССР». Больничный, как и большинство социальных гарантий родом из СССР. В 1937 году выдали первый больничный лист. А 1937 год - год нарицательный. Времена репрессий, а тут такая милость.
Но мы то живём в просвещенном 21 веке. Рука либералов коснулась и нашей земли. К болеющим относиться терпимо не стали.
Вроде бы насильно не заставляют ходить больным на работе. Напишут в комментариях, мол это больное воображение автора. Но рычаги воздействия в современности другие. Если крестьянин боялся кнута барина в прямом смысле слова. То в современности роль кнута играет общественное порицание.
А кто не боится общественного порицания, то испугается потерей своих заработанных. Больничный это не только отсутствие зарплаты и маленькое пособие по безработице. Начальство оценить ваш уход на больничный и уменьшит премию. А в большинстве частных лавочек выплачивают серую или черную зарплату. Потерь не миновать, обложили со всех сторон.
В период пандемии немного улеглось. Чихающих сотрудников в некоторых организациях отправляют добровольно принудительно на больничный. Но кроме ОРЗ есть и другие заболевания.
Зачем вообще уходить на больничный?
В первую очередь это нужно для себя. Расчихался, поднялась температура - сиди дома, пей пилюли и ешь куриный бульон. Пусть организм восстанавливается и борется с болезнью. Во вторых это нужно для окружающих. Лучше в отделе будет болеть один человек, чем все. В этом случае здоровый эгоизм необходим. Ты проявляешь заботу о себе и не подвергаешь окружающих опасности.
Я сама грешила и работала с гриппом на ногах. Больничный было брать не принято, пока в больницу не положат. Болела долго, остаточный кашель был несколько месяцев. А работала я в гос. учреждение. Один из мифов, что работники защищены работая на государства больше. Но по факту нарушение прав работников выше крыши.
И как так получается, что из демократического общества мы экспрессом возвращаемся в феодализм. Социальные гарантии существуют только на бумаге, а по факту работай раб, солнце ещё высоко. Подумаешь там температура, пакетик терафлю и вперёд работать на благо общества.
Что я могу предложить?
Дать человеку спокойно перенести болезнь дома. Пусть он недельку отлежаться и с новыми силами служит обществу. А коллегам за выполнение работы за другого сотрудника - прибавка к зарплате. Да и полную зарплату болеющего сотрудника платить не надо. Достаточно будет 30-50 процентов и все довольны.
А малый бизнес... А вот как быть малому бизнесу, прибыль не большая, а расходы на сотрудника большие. У меня ответ один: не можешь содержать работника, работай сам. Я вообще не понимаю оправдания черных зарплат. Я же не могу взять кредит 1 млн., а потом ныть, что простите выплатить нет возможно. Сразу возьмут за грудки. Примеры разные и не возможно это сравнить? А вот нет, тут всё про ответственность. Взял сотрудника на работу, будь готов обеспечить оплату больничного и найти замену.
Если всё что вы прочитали кажется вам бредом и вы без труда ходите на больничный - повезло. Я знаю, что такой феномен в природе случается и за бранную критики в свой адрес обижаться не буду.
Сотрудники не хотят работать: рассказываю на своём примере почему
Плохой работник: на пенсию нужно уходить вовремя
Молодежь нынче работать не хочет
