В Москве объявили о добровольной обязательной вакцинации. Вдумайтесь: «добровольная обязательная вакцинация». Это же дистиллированный оксюморон, не находите?
Однако таковы современные реалии, и в них нам с вами предстоит разобраться в этой статье.
С 28 июня в заведения, связанные с торговлей и обслуживанием, перестанут пускать без справки об отрицательном тесте на коронавирус, либо без QR-кода, подтверждающего, что прививка была сделана.
Нововведения напрямую отразятся на всем бизнесе, а не только на ресторанах, дискотеках и бассейнах. Так в 12 регионах страны 60% сотрудников во всех компаниях, работающих с клиентами напрямую, обязаны будут вакцинироваться. Контроль ляжет на плечи работодателей. Пока речь идет о следующих регионах (хотя список еще не раз может пополниться): Кемеровская, Ленинградская, Московская, Нижегородская, Новгородская, Сахалинская и Тульская области; Ненецкий автономный округ; Республика Башкортостан; Санкт-Петербург и Хабаровский край.
В те самые 60% сотрудников, которые должны вакцинироваться, в том числе входят специалисты на удаленке, иностранцы и те, кто вышел в декретный отпуск.
В 40% сотрудников, освобожденных от вакцинирования, в первую очередь попадут те, у кого есть противопоказания к прививке. К слову, наличие антител от вакцинации не освобождает.
Отказ сотрудника от прививки влечет последствия
С одной стороны, обязывать граждан прививаться — не противозаконно, если это обусловлено эпидемическими показаниями. Правда, коронавируса в календаре профилактических прививок пока нет. Необходимость его внесения в календарь в Госдуме обсуждают с 25 мая.
Тем не менее, сотрудник может отказаться от вакцинации. Работодатель не вправе его за это уволить, однако он сможет отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты.
И все же, принудительность объясняется тем, что многие просто боятся делать вакцину и именно из-за этого страха число заболевших растет с каждым днем, а больницы переполнены. Ситуация не становится лучше. Правительству пришлось сделать меру обязательной, чтобы обезопасить население.
Какие документы включить в отчет
За вакцинацию 60% сотрудников ответственен работодатель. Он обязан опубликовать отчет о результатах вакцинирования на портале мэра Москвы с 1 по 15 июля. В отчете должны быть следующие сведения:
- данные о компании или индивидуальном предпринимателе (название, ИНН, ОГРН, ОКВЭД и так далее);
- сколько сотрудников числится в организации;
- сколько сотрудников прошли вакцинацию (число непривитых указывать не нужно);
- СНИЛС, данные паспорта и медицинского полиса сотрудника.
Как уговорить людей вакцинироваться и что делать с теми, кто не захотел
Делать прививку или нет, решать сотруднику. Правда, этот шаг повлечет за собой последствия: отстранение от работы без выплаты заработной платы. По большей части это коснется тех, кому приходится работать с клиентами. Однако даже если вы по долгу службы ни с кем не контактируете и ваше рабочее место организовано на чердаке в углу, вас все-равно смогут отстранить. Ведь теоретически это не запрещено, поэтому любой конфликт с начальством может закончиться печально для сотрудника, не сделавшего прививку.
Отстранение — не единственная санкция, которую могут применить к сотруднику. Также его вправе перевести на должность, где не нужно общаться с клиентами. Потянет ли эту должность сотрудник, вопрос другой. Уволить за отказ от вакцинации нельзя. Но, будем честными, в нашей стране, если захотят уволить, то найдут способ.
Перевернем медаль и встанем на сторону бизнеса. Как же заставить сотрудников вакцинироваться? Ведь если этого не сделать, придется платить огромные штрафы.
Во-первых, помните, что привиться должны только 60% сотрудников. Разошлите всем уведомление о необходимости вакцинироваться. Честно расскажите о постановлении главного санитарного врача по Москве и о законе об иммунопрофилактике. Предупредите о сроках проведения вакцинации. Подробно расскажите сотрудникам, как пройти вакцинацию. Отказавшихся прививаться обяжите сообщить о своем решении и о его причинах в письменной форме (в том числе если речь идет о медицинских противопоказаниях).
Во-вторых, составьте список сотрудников и укажите в нем, кто уже привился. В число последних должны входить сотрудники, работающие удаленно и те, кто работает по договору ГПХ. Запросите у них копию сертификата, уточните дату вакцинирования.
В-третьих, предложите сотрудникам помощь. Или, как вариант, организовать вакцинацию самим. Можно доставить всех в ближайшую поликлинику на корпоративной маршрутке или оплатить визит в ваш офис сотрудников частного мед. центра.
В-четвертых, вам предстоит пообщаться с теми, кто наотрез отказывается от вакцинации. Вовсе необязательно, что сотрудники настроены против системы или убеждены в том, что их хотят чипировать. Причина может крыться в том, что им непонятно, как и где прививаться, что делать, если поднимется температура и придется отпрашиваться с работы, отразится ли это на их зарплате и так далее. Просто введите их в курс процедуры, дайте понять, что можно будет получить от вас необходимую помощь, а если придется взять один день по причине плохого самочувствия, на зарплате это не отразится. Если решите простимулировать сотрудников дополнительными льготами, оформите это решение в виде приказа.
Если сотрудник не вакцинируется из-за имеющихся противопоказаний, вам придется оформить ему простой с сохранением более 66% от оклада. Если вы не хотите увольнять непривитых, вам придется хотя бы оформить приказы об их отстранении или переводе на другую позицию. Это позволит в дальнейшем избежать штрафов.
О санкциях для бизнеса
Бизнесу, не сумевшему обеспечить вакцинацию 60% сотрудников, грозят штрафные санкции. Так ИП придется отдать от 30 000 до 1 миллиона рублей. Для организаций минимальный порог — 50 000 рублей, а максимальный — также миллион. Кроме того, деятельность организации или ИП может быть приостановлена на три месяца.
Привиться первым компонентом сотрудникам надлежит до 15 июля, а вторым — до 15 августа.
