Несколько компаний сделали вам предложение о работе, и вы не знаете, как принять правильное решение и выбрать наилучший из имеющихся вариантов?
Хочу поделиться с вами советами, которые помогут сделать выбор:
- Получили job offer - не спешите с ответом.
Попросите потенциального работодателя дать вам немного времени на принятие решения. Если вы сразу примите оффер, а потом передумайте из-за поступившего более выгодного предложения, то подпортите свою репутацию в глазах работодателя (с которым профессиональные пути ещё могут пересечься в будущем), так как принятие вами оффера запускает сразу целую цепь действий в компании.
- Можете честно сообщить hr-менеджеру о том, что у вас на руках сейчас несколько офферов.
Это вполне приемлемо и означает, что вы серьезно подходите к поиску работы. Не стоит опасаться, что это негативным образом на вас скажется. Напротив, в моей практике было много случаев, когда данное обстоятельство мотивировало работодателя быстрее принять решение в пользу кандидата, если он им интересен (речь идёт о случае, когда кандидату ещё не успели сделать оффер, но он уже на финальном этапе отбора).
- Соберите как можно больше информации о предложениях, которые вам поступили. Используйте для этого различные источники: сайты компаний, соцсети, отзывы бывших или нынешних сотрудников компаний из вашей сети контактов (не советую полагаться на отзывы, написанные на сайтах-отзовиках), рекрутеры и эксперты рынка.
- Во время общения с потенциальным руководителем обращайте внимание на детали, которые вам помогут понять, насколько вы ему интересны и сможете ли с ним сработаться . Это могут быть следующие маркеры:
✔️Руководитель вас внимательно слушал во время интервью;
✔️Выделил для встречи достаточное количество времени;
✔️Развёрнуто ответил на все ваши вопросы;
✔️Говорил о своих подчинённых только в позитивном ключе и часто использовал местоимение «мы»;
✔️По итогам встречи предоставил вам развёрнутую обратную связь, а также ему было интересно услышать ваш фидбэк.
Обратите внимание также и на тревожные знаки.
- Если у вас остались вопросы по компании или роли - задайте их HR-менеджеру или рекрутеру.
- Проделайте следующее упражнение (один из инструментов принятия решений).
Представьте себя на каждой из позиций по очереди спустя 3 года, попробуйте вжиться в это состояние, беря во внимание всю информацию, которую удалось собрать о каждом предложении.
Что вы чувствуете? Задайте себе будущему вопросы, которые для вас наиболее важны. Например: «Нравится ли мне сейчас эта работа?», «Остаётся ли у меня время на семью?» и т.д. Прислушайтесь к своему внутреннему голосу.
- Сформулируйте набор своих мотиваторов и ценностей, а затем сравните все предложения по степени того, насколько они им отвечают.
- После того, как вы окончательно определились с выбором, незамедлительно проинформируйте других работодателей, что вы приняли решение не в их пользу и поблагодарите их за уделённое вам время.
Желаю вам удачно принятых решений ✨
А я всегда готова помочь вам сделать выбор, используя набор существующих для этого действенных инструментов ⚒️
______________________________
Мой профиль в Instagram - https://www.instagram.com/v.gribanova.consultant
Мой профиль на taplink - https://taplink.cc/v.gribanova.consultant
