Большинство ответит, что работодатель – сильная сторона взаимоотношений и прав у нее, соответственно, больше. Работодатель захочет – уволит, захочет – понизит в должности, захочет – зарплату урежет.
Отчасти это так. Но только до тех пор, пока работник не обратился в суд.
В суде же все наоборот: суд обычно защищает слабую сторону конфликта, то есть работника.
В суде действует презумпция вины работодателя. Именно работодателю надлежит доказать, что он не нарушил закон и если и предпринял что-то «негативное» в отношении работника, то сделал это по правилам, установленным законом. Например, если уволил работника, применил к нему санкции и т.д.
Очень часто бывает так, что работника принимают на работу, официально не оформляют, а через некоторое время с ним прощаются, не заплатив ни копейки.
Судебная практика уже не раз показала, что у работника есть все шансы в суде заставить работодателя официально оформить договор и выплатить зарплату за все время, начиная с даты увольнения и заканчивая датой вынесения решения суда.
Кроме того, Верховный суд отмечал, что если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом, и если такой работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным.
Работники, не бойтесь отстаивать свои права!
Работодатели, если вы собираетесь предпринять какие-либо действия в отношении работника, позаботьтесь о том, чтобы они были законны. Проверьте должностные инструкции, положения, политики, утвержденные в компании. А если их нет, то позаботьтесь о том, чтобы они непременно были.
А мы всегда рады помочь Вам. Проведем анализ локальных актов вашей компании, проконсультируем по процедуре внедрения новых политик и положений и, при необходимости, подготовим их для вашей компании, поможем разобраться в конфликтных ситуациях с работниками, а также с работодателями.
Наши контакты:
Instagram: belfort_consult
Facebook: belfort.consult
телефон: +7 (495)-540-02-00
WhatsApp: +7 (965) 102 97 11
e-mail: info@belfort-consult.ru
сайт: belfort-consult.ru
