Однажды я увидела резюме очень и очень хорошего специалиста. Пригласила на собеседование. В ходе интервью выяснилось, что работу он ищет уже больше года, сам весь измучен, семейный бюджет истощён, жена на грани. И это с его-то образованием и опытом! Я была шокирована недальновидностью коллег и тотчас оформила товарищу оффер. Чем закончилось? Он не пришёл заключать трудовой договор и занёс наш номер в ЧС. Потом я ещё долго встречала его фамилию на работных сайтах, где он усиленно искал, но так и не находил работу.
Не думайте, что кадровики массово чем-то его обижали.
Нет.
Просто для этого гражданина безработица имеет другие выгоды, и они перевешивают выигрыш от трудоустройства.
Может ли такое быть?
Да. И, к сожалению, не так редко, как нам хотелось бы. Зачастую поведением человека управляют скрытые мотивы, которые принято называть вторичными выгодами.
Поэтому давайте посмотрим, что это, и научимся находить их у себя.
Итак.
Выгода – это польза, что-то хорошее и нужное. То, что мы получаем как бонус.
В психологии принято делить выгоды на первичные и вторичные.
Первичная выгода – это прямой и осознанный выбор пожертвовать чем-то ради достижения цели. Например, женщина сознательно отказывается от деторождения, чтобы построить карьеру. Её первичная выгода – высокий статус и зарплата. Это просто.
Вторичная выгода куда сложнее.
Она не поддаётся контролю разума и формируется бессознательно. Нашему рассудку так за неё неловко, что он даже самому себе не признаётся в желании получить именно эту выгоду.
Но хотя вторичная выгода скрыта от нас, мы стремимся к ней иногда намного сильнее, чем к первичной. Если вернуться к примеру с карьеристкой, её вторичной выгодой от отказа иметь детей может быть нежелание портить фигуру, боязнь не справиться с уходом за младенцем, страх потерять источник дохода. То есть ничего, что было бы на самом деле связано с продвижением по карьерной лестнице.
То есть вторичная выгода – это то преимущество, которое мы получаем в случае недостижения цели. Она удерживает нас в нашей проблемной ситуации. В случае с мужчиной из первого абзаца – в его безработной жизни.
Какие бонусы можно получить от безработицы, спрóсите вы.
Их много:
Уход от потенциальных неприятностей. Зачем принимать на себя ответственность за свою жизнь? Лучше переждать, авось само рассосётся, и работа появится, откуда ни возьмись.
Страх перемен. Уж лучше пусть будет всё, как есть, чем станет ещё хуже: найду работу, а она мне не понравится или начальник самодур.
Лень. Это же надо на работу ходить, работать. Уж лучше потихоньку дома посидеть, хлопот меньше.
Сочувствие и жалость окружающих. Родственники поддерживают, бывшие коллеги сочувствуют. Всегда есть тот, кому можно рассказать о своих невзгодах. И перехватить тысячу до первой зарплаты.
Масса свободного времени. Тут вообще всё супер – остальные вечно в загоне, а ты дома, и покушал вовремя, и поспал подольше, и погулял при хорошей погоде.
Вторичных выгод столько, что все описать не получится, да и незачем.
Главное – научиться понимать, что в длительном поиске работы скрыта вторичная выгода, её нужно выявить и обезвредить.
У вторичной выгоды есть три главных критерия:
- Подходящая вакансия не находится слишком долго. По всему, мы уже полгода, как должны иметь работу, а по факту до этого ещё, как до Осло вперёд спиной.
- Постоянная прокрастинация. Опыт, навыки, образование есть, вакансий море, представление о работе мечты имеются, а вот просто взять и трудоустроиться не выходит.
- Постоянно что-то мешает в поисках. То на собеседование опоздаем из-за поломки машины, то телефон знакомого потеряем, который может работу дать, то работодатель попадётся неадекватный.
А можно напрямик спросить себя: что я получаю, когда сижу без работы так долго? Каких трудностей боюсь?
И вторичная скрытая выгода явится во всей своей красе. Или безобразии, уж как повезёт.
Тут надо быстренько схватить её за шкирку и побороть.
Но об этом позже.
Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить!
Список статей здесь.
