#хакнем_посты (рубрика для размещения постов подписчиков).
Хотите опубликовать свой пост в «Хакнем»? Напишите нам на почту: story@haknem.com
В сети всё чаще возникает мнение, что нынешнее поколение студентов – самое ленивое, и бесполезное. Они зависают в компьютерах, не читают книг, не развиваются и никуда не двигаются. И одновременно с этим эти же студенты пишут, что хотят высокую оплату труда и большой оклад на стартовой позиции. Если у вас есть ребёнок, то задайте ему вопрос: какие условия труда и какую зарплату он хотел бы получить сразу после выпуска из университета?
Не удивляйтесь, если услышите в ответ суммы от 100 тыс. руб. – время поменялось, и прогресс движется вперёд с необыкновенной скоростью.
Работодатели недовольны тем, что студенты или выпускники ведущих ВУЗов России не хотят работать исключительно «за идею» или ради получения необходимого опыта или навыка. И правильно, зачем платить кому-то за то, что он будет учиться, как надо правильно работать? Труд – ведь это точно такой же товар, который можно продавать.
Если несколько лет назад получать около 20 тыс. руб. в Москве на стартовой позиции было абсолютно нормальной практикой, то сейчас на эту сумму можно разве что снять небольшую кровать в комнате с соседом и несколько раз в месяц потратиться на базовую продуктовую корзинку. Не идёт и речи о «финансовой подушке» и уж тем более об откладывании денег на дополнительные расходы – максимально базовые потребности, чтобы прожить.
«А вот раньше мы сперва бесплатно стажировались, получали опыт и знания, и уже потом наконец-то начинали работать на престижной работе и всех всё устраивало!» —воскликнет старшее поколение.
Вот только в постсоветском пространстве не было инфлюэнсеров в TikTok, которые за 15-секундное видео способны получить ежемесячный оклад менеджера среднего звена. Не было блогеров, которые рассказывали на многомиллионную аудиторию то, как правильно вкладываться в криптовалюту.
Окружающее молодое поколение инфополе «задаёт тренд» на то, что прожигать свою молодость необходимо с умом – приложить свои навыки, умения и знания туда, где это будет максимально выгодно, как для самого студента, так и для работодателя. Показывает, что не стоит растрачивать себя на проекты, где работодатель предлагает минимальную ставку в 15 тыс. руб. – высок риск попасть в ситуацию, когда начальство считает, что стажёр не нуждается в больших заработках. А получаемого им опыта в качестве дополнительной платы будет достаточно, чтобы восполнить потенциальные финансовые потери (привлечение, удержание, обучение), которые возникают с появлением новичка.
У младшего поколения специалистов появляется спрос на карьерный и личностный рост, а также на хороший оклад, который покрывал бы минимальные потребности (жильё, питание, транспорт). Однако в условиях современного рынка, большая часть представленных в сети вакансий не удовлетворяет запрашиваемых условий.
Невозможность найти общий язык работодателя и новичка ставит обоих в затруднительное положение: начальник не может нанять новых креативных специалистов, а бывший студент не может устроиться на место, где он мог бы получить необходимый опыт. Нужно научиться быть на одной волне, чтобы понять, чего хочет каждый и, уже отталкиваясь от этого, начинать постепенно подстраивать бизнес и взгляды.
Время движется с невероятной скоростью, то, что раньше считалось чем-то необычным или неестественным, в поствирусную эпоху считается обыденным: желание работать из дома, которое до середины 2020 года воспринималось чем-то сугубо из сферы фриланса, сейчас становится нормальным запросом выпускника университета.
Бизнес должен измениться, соответствуя появляющимся новым стандартам, которые задаёт приходящее в него новое поколение. В его систему внедряются всё новые и новые идеи, нарушая уже давно установленные правила – консервативные уклады должны уйти в прошлое, уступив пространство для свежего взгляда.
Удалённая работа сейчас – это один из оптимальных способов сократить расходы на стажёров. Для повышения эффективности новичка (которая может падать из-за отсутствия надзора старших коллег или начальства), начальник должен чётко очертить для него границы и степень ответственности: показать, как влияет на бизнес его вклад и обеспечить обратной связью с оценкой работы молодого сотрудника. Обратная связь, которая раньше не считалась чем-то необходимым, сейчас оказывает очень большое влияние на продуктивность сотрудников.
Со временем минусы постепенно сменяются на плюсы. Недавние новички могут привнести в компанию свежие идеи и креативность: если взглянуть на нынешнее поколение более рациональным взглядом, то можно заметить, что те за последние годы открыли в разы больше новых бизнесов, адаптировали или освежили старые идеи, выстроили свои стратегии и планы ведения новых идей. Необходимо просто дать им дорогу.
Об авторе: Анастасия, искусствовед-теоретик.
