Веб-аналитики или специалисты по аналитике, извлекают данные об использовании веб-сайта для устранения проблем с его дизайном с целью увеличения количества ежедневных просмотров, улучшения взаимодействия с пользователем и побуждения посетителей выполнять желаемые действия.
Во время собеседования с веб-аналитиками наиболее подходящие кандидаты продемонстрируют глубокие знания о том, как они могут заставить инструменты аналитики работать на вас. Кандидаты с плохими коммуникативными навыками могут не подходить, поскольку для этой роли требуются сложные данные, которые необходимо объяснить и визуализировать ясно и лаконично.
1. С какими инструментами веб-аналитики вам удобно работать?
Ищите кандидатов, которые имеют опыт работы с различными инструментами или хорошо осведомлены о тех же инструментах, которые использует ваша компания. В зависимости от потребностей вашей компании глубокое знание одного инструмента может быть или не быть предпочтительным по сравнению с более широким знакомством с несколькими инструментами аналитики.
2. Какую визуализацию вы бы использовали, чтобы показать, сколько трафика составляют повторные посетители?
Подойдет простая круговая диаграмма, но выдающиеся кандидаты могут предложить готовую, но легко понимаемую визуализацию, которая эффективно передает данные.
3. Можете ли вы привести пример решения, которое вы внедряли в прошлом?
Сильные кандидаты смогут четко обозначить, что не работало, и убедительно продемонстрировать, как их решение помогло улучшить веб-сайт. Обратите особое внимание на кандидатов, которые могут указать конкретные данные, например процент увеличения посещаемости сайта или коэффициента конверсии.
4. Как быть в курсе новых тенденций в аналитике, маркетинге и веб-дизайне?
Ищите кандидатов, которые могут упомянуть несколько хороших источников информации о новых разработках. Вы можете задать дополнительный вопрос, чтобы узнать, могут ли они рассказать вам о новой тенденции, о которой они недавно узнали из одного из этих источников.
5. Какой лучший метод вы использовали для объяснения сложных данных неспециалисту?
Идеальный кандидат будет иметь опыт общения с людьми в различных областях и может привести конкретные примеры или методы, которые они использовали в прошлом, чтобы эффективно представить свои идеи.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования
