Мой хороший знакомый при недавней встрече рассказал историю, о которой стоит задуматься.
С детства Сергей ( так зовут моего знакомого) был увлечен профессией строителя. И это нее случайно. Его отец приучил к труду и посвятил в данную профессию. Сергей после школы даже не раздумывал в какой вуз идти. Высшее профессиональное строительное образование давало надежды, что всю жизнь Сережа будет обеспечен и работой и в материальном плане тоже все будет прекрасно.
Сразу после института мой знакомый удачно устроился на только что построенный завод, который производил комплектующие для строительства домов. Сергей горел работой. Проект был интересный. Каждый день новые задачи, новые проекты. Дома проектировались с каждым годом все более интереснее и технологичнее.
При таком отношении к работе Сережа быстро дорос до руководителя.
А потом что то пошла не так. На заводе началась тотальная экономия. Дома стали выпускать по типовым проектам и на самом дешевом сырье. Фонд оплаты уменьшился и постепенно с завода стали уходить люди, с которыми Сергей стоял у истоков завода. На смену образованным и умным сотрудникам на невысокие зарплаты стали приходить соответствующие кадры.
Теперь на обеде в коллективе не обсуждались новые идеи и возможности для их реализации. Все общение сотрудников сводилось обсуждению что вчера купили по акции в Пятерочке, как вчера сосед напился и самым раздражающим было то, что на обеде смотрели ролики в тик токе.
Сергей при личном разговоре говорил, что бросить завод, который рос на его глазах, он не может. До сих пор он горит строительством. Иногда появляются интересные проекты и Сергей с удовольствием берется за его реализацию, но коллектив, который по уровню образования стал более низким, чем был в момент основания завода моего знакомого угнетает. 90 процентов времени человек проводит на работе и деградировать вместе с коллективом Сергей не намерен. На мой вопрос, что он собирается с этим делать, Сережа дал понять, что скорее всего он пойдет в собственный проект.
Перерос Сергей завод? Может быть у него требования выше, чем у коллектива? Мое лично мнение, что при зарплатах на грани выживания подбирается соответствующие кадры. Человеку с запросом на профессиональный рост в таком коллективе тяжело. Я посоветовала Сергею свой опыт применить в компании международной и не торопится с собственным проектом, так как хороший наемный сотрудник не равно хороший предприниматель.
Чтобы вы сделали в таком случае ? Как вам мое мнение? А может действительно открыть Сергею свою компанию? Поделитесь своим мнением.
