Если в последнее время, Вы, сталкивались с работой Службой Занятости Населения (СЗН - ранее биржа труда, сейчас проект "МОЯ РАБОТА"), расскажите свои впечатления в комментариях о взаимодействии с ними или проектом Собянина "Моя Карьера".
Добрый день, жители города Москвы!
К данной статье нельзя привязать ни возраст, ни пол тех кого она касается. Беда с безработицей коснулась многих!!! Многие бизнесы сильно ужались и пересмотрели обязанности штатных сотрудников или их мотивации заработка, дабы уменьшить свои расходы.
Это и:
- мамы не сумевшие выйти в срок окончания декретного отпуска по уходу за детьми до 3-х лет на работу из-за отсутствия мест в садах и отсутствия вообще яслей в районе (Группа Короткого Пребывания, с графиком работы с 9 до 12, не может нам помочь вовремя выйти на работу!!!!! В Давыдково, ЗАО г.Москвы построен лишь 1 обычный новый сад и перестроен старый большой сад на два мелких новых, при том, что 4 объекта ясли/сад были закрыты и перепрофилированы под профильную пол-ку, частную фирму, общагу "Жилищника", организацию соц.службы!!!! И это в районе, где ветхие пятиэтажки еще не все перестроили по первой волне, что имела срок окончания до конца 2018г., в новые дома 12 эт.+. А анализ нужного количества детских мест можно просчитать, даже по постановке на учет с 3 мес. беременности!!!! В районе есть несколько организаций входящих в группу МЧС, имеющих право на льготную очередь, так же как многодетные мамы !!!! Почему не подумали о них и притоке новых переселенцев к нам ????? Посчитать всех женщин детородного возраста в районе и умножить их на коэффициент 0,7 и просчитать примерное число грудничков не сложно! Погрешность в подсчете дадут, только приезжие с временной регистрацией. Но и их можно при желание учесть, даже путем постановки на учет по беременности);
- пожилые люди не имеющие права выйти на пенсию в связи с вводом новых сроков по выходу на пенсию;
- молодые ребята без опыта работы.
Мне очень понравилось при знакомстве в переписке на моё обращение руководство СЗН (Непочатых Л.А. и Лаврухина Е.А.) и их подход к решению спорных рабочих моментов!!! Вместо Киевского подразделения (так как наши районные точки все перевели в ТЦ "Европейский"), мне предложили воспользоваться доп.офисом "на Щепкина, м.Проспект Мира".
Штат сотрудников разный. Радушие показывают все, в той или иной степени, а вот работать на совесть и в сложных моментах приносить реальную пользу могут далеко не все сотрудники.... Данная работа сложна тем, что персонал должен работать с людьми, а не тупо с компьютером и отчетностью. Тут нужно уметь мыслить не только по заданному шаблону в шорах, но и с креативным подходом к делу!!!
По работе с подразделением "Киевский" осталось много негатива по способу поиска вакансий (отношусь к сложной категории по подбору. Как маме маленького ребенка важна близость работы к дому и график работы! Физически не могу тратить на дорогу более часа и начинать работу в 8:00/8:30/9:00 и это очень тяжело объяснить инспектору в шорах. Которому по-большому, вообще пофиг куда дать направление, главное дать для отчетности и всё, дело сделано, совесть чиста!). Моя оценка специалистов 3+ балла, а рядом сидевшей с моим специалистом Савельевой коллеге "язве", вообще не стоит здесь работать, раз не умеет работать с людьми (слух у меня хороший. А свои злые мысли учитесь оставлять при себе, не произнося их шипя через зубы!!!). Общение всегда очень тяжелый труд - это я как работник торговой сферы со стажем, Вам, видно первая расскажу! Не можете совладать с собою меняйте профиль работы, а не оттягивайтесь на тех кто в ситуации похуже вашей и пришёл не к Вам лично, а в организацию за помощью к специалистам, куда вы попали напомню - на работу!!! Если Вы работаете на организацию, то являетесь лицом данной компании и нужно быть добрее!!! И при споре не шипеть из под тишка сквозь зубы, а включить мозг, если Вы более опытный сотрудник и без злорадства, предложить возможные варианты решения возникшего у нас рабочего конфликта с менее сильным специалистом!!!
По работе с подразделением "Щепкина" Хочу поблагодарить за отличную работу, способность мыслить креативно и приносить максимально возможную пользу в конкретной ситуации двух сотрудников входной зоны Марию и Дмитрия на красном авто (с ограниченными возможностями), которым многое дается тяжелее, чем обычным сотрудникам, но они добиваются в работе максимального результата, гораздо больше, чем обычные специалисты, просто тратящие ваше время в пустую для ведения отчетности!!!! В данном подразделении я лично пообщалась с 12 сотрудниками (входная зона - 2 отличных сотрудника с ограниченными возможностями, оценка 6 баллов из 5. Специалисты: Егор Елемешин (единственный из специалистов всегда отвечавший на возникающие вопросы как лично, так и по эл. почте и СМС), психолог проводящий семинары по обучению (взрослая женщина с шейным платочком, вроде Ирина), ай ти сотрудник, оценка 6 баллов из 5. Всем данным сотрудникам работающим с душой, по максимуму и на совесть, низкий поклон и дальнейшего карьерного роста в выбранных Вами направлениях!!!! Остальные специалисты работают на оценку 4, в общем, без интереса и особого участия.... скорее для отчётности, даже при возникновениях вопросов вне обычной привычной работы, не могут дать чёткого и внятного ответа на поставленный вопрос. Но вот фраза "со злорадством" сказанная специалистом Барбашенковой Еленой Алексеевной: "Могу предложить Вам горячую вакансию дворника!" - меня сначала ошарашила , но поразило её молчание на мое встречное предложение: "Дворником не потяну, потому что нет такой физической подготовки и график работы с 5-ти утра не подходит! Мне еще ребенка в сад нужно собрать утром! Давайте тогда посмотрим должность уборщицы в штате школы в районе моего проживания, они с 9-ти - это реальнее для меня с ребенком садовского возраста!". В ответ последовало лишь молчание! На мои вопросы по обучению, специалист тоже отвечала плавая в вопросах. Свою рабочую почту, вообще игнорирует! Не отвечает на письма!
При работе с Елемешином у меня всегда было ощущение реальной помощи от специалиста и настоящего профессионала своего дела!!! Если мы не могли в базе найти более 5 мест по профилю специалиста по закупкам, то следом просматривали фильтр, что есть по торговле и там еще подбирали места поближе, т.к. в ЗАО вообще мало рабочих мест, по этому смотрели рядом с кольцевой и по синей ветке работодателей поближе к метро!!! ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО, ЕГОР, ЗА ВАШ НЕ РАВНОДУШНЫЙ ПОДХОД К ДЕЛУ НА СОВЕСТЬ и ВАШИ СОВЕТЫ!!!
Лично мне был полезен курс "Как найти работу" проводимый нам несколько дней специалистом по обучению от СЗН (преподаватель по профессии психолог). Мне к ней посоветовал сходить Егор Елемешин (умный, очень доброжелательный, внимательный к мелочам, помогающий понять суть проблемы не узкопрофильно, а многогранно), как на интересный и полезный курс. Честно скажу, отнеслась в первый момент с не особым интересом, но согласилась пойти послушать, только от услышанной презентации Егора! Приятная, взрослая женщина (вроде Ирина) с позитивным настроем помогла мне выйти из ступора и воодушевила на поиск более креативных способов по поиску работы, кроме предложенного ею стандарта поиска по списку сайтов (большинство из которых знала до прихода на курс). Очень советую в обязательном режиме посетить на первом этапе!!! У нее получилось объединить слушателей (посторонних друг другу людей) в команду и воодушевить на победу в поиске работы!!! Для меня курс скорее стал психологической помощью и возвращению из полученного отрицательного предыдущего опыта общения с представителем данной организации в более позитивное состояние!!! Спасибо и Егору и Ирине за их креативный подход настоящих профессионалов своего дела, желающих всеми силами помочь от всей души!
Далее возможно предложить действительно актуального по работе смогут далеко не всем, но тут надо подойти с творчеством к процессу!!! По личному опыту возьмите в работу Супер Джоб, Портал вакансий СЗН (подойдет людям не обремененным временем на дорогу: мужчины, молодые люди. Искать нужно много, но попадаются хорошие организации с перспективой в работе) и забивайте в поисковик Яндекса "работа возле дома/у ст.м. такая то", на Хед Хантер и остальные сайты можно вообще не обращать внимания они практически мертвые!!! Обратите внимание на Ярмарки вакансий от конкретного работодателя указанных в листовках СЗН с графиком обучения (бывают в гостях очень хорошие компании), но к ним чаще нужно записаться на собеседование у Вашего специалиста (его рабочие контакты указаны в листе талона выданного Вам на следующий прием)!!!! Общие ярмарки почти не о чём.... , что здесь, что в проекте мэра Собянина "Моя карьера". Здесь собираются компании с массовой текучкой кадров и рассказывают, какие они пушистые (МакДак, Страховщики, игровые зоны из торговых комплексов и т.д.) !!!.
Уважаемое руководство СЗН обратите своё внимание при переобучении для работников из торговой сферы не только на скромные возможности "Специалиста" (техникум с получением общих знаний), а и на профессиональное обучение у специалистов высшего звена в МГУ, Плехановской Академии, нашла еще МГУТУ (м.Таганская, 5 мин. пешком от метро до Большого Дровяного переулка). Пусть обучение, будет не 2 мес. в техникуме, а 3-4 мес. с специалистами высокого уровня, но Вы реально сможете помочь людям оставшимся по разным причинам без работы!!!!! И без закрытия дел по два - три раза для отчётности показателей, сможете реально помочь устроиться не в шараш-монтаж человеку, а в хорошую организацию и Вашим же сотрудникам еще и проставятся за помощь с первой зарплаты и добрым словом поблагодарят чаще!!!!
Смотрите, к примеру, опишу свою ситуацию для понимания общей картинки, того кто достаточно много побегал:
1) рабочие места на 70% находила вне Вашего сайта
2) резюме отправляла всем интересным мне компаниям постоянно!!! При обзвоне чаще отмалчиваются или получаешь закрытый ответ "нет", без пояснений! При честных ответах от представителя работодателя есть несколько основных моментов:
- график работы с 8:00, 8:30, 9:00 (в моём резюме указана ст.м. проживания и что дорога до метро 15 мин, и примерно к 9:00 я только к метро реально доберусь!);
-наличие маленького ребенка пугает, если есть возможность выбрать без обременения, то выбор сделаю не в вашу пользу;
-возраст 35+, выбор падет на сотрудника помоложе;
-по профилю работы специалистом по гос.закупкам со стороны Поставщика более 3 лет, с бюджетом выходит накладка, т.к. стаж работы был не в бюджетной организации, а в частной компании, то контрактным управляющим взять не могут точно с улицы (нужно 5 лет рабочего стажа в бюджете), а специалистов урезают по максимуму для экономии фонда заработной платы!!!;
-по торговле, есть следующий важный пункт!!!! Взять готовы, но за последние 4 года компании перевели не только бухгалтерию и отгрузку со складов в 1С, но и всех продажников перевели в эту программу !!!! ОЧЕНЬ НУЖНО КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ У ПРОФИ с нуля для представителей сферы торговли!!!! Как описывала ранее, в должности Торгового представителя/Менеджера по продажам не сталкивалась с данной программой, документы все оформлялись операторами офиса работавшими в 1С, так как они осуществляли отгрузку товара со склада!!! Наш функционал был: найти клиента, заключить договор и получать заказы, если ему сложно было их делать в личном кабинете или по телефону с личным оператором на прямую, то созвониться и сформировать заказ на выставление счета на согласование в компании Заказчика.
У Вас я так и не смогла получить обучение у профи По 1С.Торговля.8. На моём опыте в поиске работы именно умение работать в ней требуют сейчас!!! Для тех кто стоит у Вас на балансе, можно сделать их очными!!! А вот для тех, кто вынужден был пойти в места не по профилю, лишь бы что то зарабатывать начать - хотя бы через проект "Моя Карьера" запустить "Он-Лайн уроки от профи в 1С. Торговля/Бухгалтерия (можно сделать, даже единожды в записи процесса обучения, с дальнейшим подключением к ней через личный пароль обучаемого), с домашними конкретными заданиями для выполнения самостоятельно, для получения практического опыта и запоминания пройденного, которые преподаватель может проверить, откорректировать и указать в обратной связи на возможные ошибки учащегося! Можно сделать к примеру ГосКонтракт у одного поставщика на год (можно выбрать по округам по одному), по обучению в хорошем университете с подачей списков по недельно на обучение и оплатой по окончанию обучения!!!!! Это не так сложно как кажется на первый взгляд!!! Да и наши известные универы пойдут всегда на встречу, по оказанию услуг доп.образования!!!! И сообща сможем улучшить качество и уровень знаний у нового поколения, пожилых людей и мам с детьми до 7 лет!!!! Компьютерная грамотность очень важна и каждый год возможности в этой сфере растут и нужно поспевать за всеми новинками по профилю основной деятельности, чтобы быть востребованным на рынке труда сегодня!!!! УВАЖАЕМЫЙ Мэр Сергей Семёнович и кураторы проекта "Моя КАРЬЕРА" будьте добры рассмотрите мое предложение тоже!!!! Я первая (мама ребенка 4,5 лет, рабочий стаж более 20 лет!!!) запишусь у Вас на данный курс, в хорошем учебном заведении, у специалиста высокого уровня!!!!! Мне не нужно жалкое пособие по безработице, из-за плохого обеспечения местами в сад (конкретно район: "Давыдково"), я хочу вернуться в рабочий стой, в хорошую компанию и продолжить своё развитие дальше, не смотря на сложность ситуации, в которую у нас загнали многих мам!!! И не существовать на то, что полагается нам в статусе "БЕЗРАБОТНОГО",а пусть и постепенно, но возвращаться к своим заработкам до ухода в декрет!!!!! Моя цель: хорошая работа, достойный заработок для обеспечения стабильным доходом себя и ребенка!!!!
Поэтому у нас так и рожают мало....!!! Умеющие думать женщины понимают, что находиться в чёрном теле достаточно долго придётся (тут и траты на найм жилья и содержание себя и ребенка и т.д.). А одиноких мам у нас достаточно много по статистике. Одного поднимут и все мысли о втором и последующих детях сами начинаю пропадать!!!
Давайте сделаем вашу работу более полезной и с более высокими реальными показателями трудоустройства людей приходящих к Вам за помощью!!!! Статистику нужно вести не по закрытию дел, а по доходам людей обращавшихся к Вам (2-НДФЛ по реальному доходу). Спасибо, что у Вас попадаются специалисты очень высокого класса в работе !!! Желаю им успеха в дальнейшем карьерном росте, а остальным нужно их ставить в пример, для их мотивации развития в данной профессии!!!!
Что касается проекта "Моя Карьера" вообще не понимаю для чего их открыли... Пользы в сотрудничестве вообще не увидела!!!
ПРИМИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, МОЙ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ В РАБОТУ!!!
P.S. Уважаемые читатели, если у Вас есть комментарии по работе или благодарность/не довольство конкретным сотрудником, с которыми Вы работали опишите свой личный опыт, ваши конкретные предложения и пожелания в работе проектов "Моя работа"(СЗН- ранее биржа труда) и проекта Мэра "Моя Карьера"!!!! Давайте дадим обратную связь руководству данных организаций и улучшим получаемых эффект от совместной работы с попавшими по разным причинам в безработные!!!! Сытный голодного ни когда не поймёт...! Поэтому давайте вместе опишем личные ситуации каждого, для понимания руководством данных организаций о основных направлениях для улучшения получаемых услуг!
ЗА РАНЕЕ ВСЕМ СПАСИБО, ЗА ПОМОЩЬ В ОБЩЕМ ВАЖНОМ ДЕЛЕ!!!
