Всё чаще замечаю, что во многих компаниях задерживаться на работе становится нормой вещей. Если человек уходит вовремя, его сразу готовы обвинить в нелояльности, безразличии и безответственности. Причём об оплате сверхурочных часов даже речи не идёт. Почему так происходит?
Даже во времена моей службы в силовых структурах существовали приказы, запрещающие привлекать личный состав к работе за пределами установленного рабочего дня. Руководитель мог лично пройтись по кабинетам и начальник, чей подчинённый находился в это время на рабочем месте, получал взбучку.
Возникал логичный вопрос: "Чем у вас люди в рабочее время занимаются?". И поверьте, разбирались с этим вопросом достаточно серьёзно. Поэтому и организации рабочего процесса приходилось уделять серьёзное внимание.
Сейчас эта практика всё больше забывается. Не успел сделать отчёт вовремя? Оставайся после работы и доделывай. Ну ладно, отчёт. Их не каждый день готовят. Но это ведь касается любого рабочего вопроса. Даже второстепенного.
Что говорит закон о переработках
А ведь законодательство достаточно чётко регулирует процесс привлечения работника к сверхурочной работе. Да и норма переработок в Трудовом Кодексе конкретно прописана: не более 4 часов за два дня или 120 часов за год. При этом речь идёт об оплачиваемом времени, а не о том, когда работник трудится по собственной инициативе за спасибо.
Да, есть категории работников, которым согласно закон у можно устанавливать ненормированный рабочий день. Но и в этом случае подразумевается, что привлекать к такой работе его будут только эпизодически, а не постоянно. Плюс такой режим работы должен компенсироваться дополнительным отдыхом. Не менее 3 дней.
На самом деле, ничего хорошего в переработках нет. Любой живой организм так устроен, что ему нужен отдых. Человек не исключение. Меньше отдохнул, значит не успел полностью восстановиться. Соответственно, снижается производительность труда и ухудшается его качество. Кому от этого лучше? Никому.
Для работника возрастает риск допустить ошибки, что обязательно отразиться на зарплате. А если они будут повторяться регулярно, то и на карьере. Для работодателя, падает эффективность производства, плюс снижается лояльность персонала и повышается текучесть кадров.
Вроде всё очевидно. При этом работники задерживаются всё чаще. Страшно уйти с работы раньше других. Что обо мне начальство скажет? А ну посчитают лодырем?
Работодатели тоже не считают зазорным назначить экстренное совещание в конце рабочего дня, которое может затянуться допоздна. Или выдернуть работника в выходной день по пустяковому вопросу.
Как быть? Во-первых, учиться правильно организовывать свой рабочий день. Не секрет, что многие не успевают выполнить свою работу в отведённое время потому, что занимаются не тем, чем надо. Во-вторых, научиться говорить "нет", когда работодатель пытается привлечь вас к сверхурочной работе нарушая закон.
Скажете, могут быть последствия? Если вас ценят, не будет. Если нет, или с порядочностью у начальства не всё в порядке, то стоит ли держаться за такую работу?
Ну а работодателям неплохо бы вспомнить, что работник по закону имеет право на отдых и уж если вы на него "покушаетесь", то хотя бы оплатите его, как положено.
Согласны? Или есть другое мнение по этому вопросу?
Жду лайков, если вы поддерживаете мнение автора. Отдельная благодарность если поделитесь статьёй с друзьями. Подписывайтесь на канал, есть ещё много тем для обсуждения.
