У большинства россиян нет времени и сил на саморазвитие. К такому выводу пришли исследователи из кадрового агентства Kelly Services. В опросе приняли участие 897 респондентов. 92% опрошенных работают на постоянной основе. Остальные — фрилансеры, владельцы бизнеса, временные (проектные) сотрудники или безработные.
Россияне работают больше всех в Европе
Чтобы иметь возможность заниматься саморазвитием дома, важно обладать не столько деньгами, сколько временем и энергией.
- 52% опрошенных ответили, что стараются вести насыщенную жизнь вне работы
- 48% сказали, что работа отнимает все силы
По статистике Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР, объединяет 36 наиболее развитых стран мира), среднестатистический сотрудник в России работает 1972 часа в год. Это самый высокий результат по всей Европе. Для сравнения, в Германии данный показатель составляет 1363 часа, а во Франции 1520 часов.
Люди в России работают очень много:
- менее 8 часов в день работает лишь 8% опрошенных
- 43% россиян проводят на работе от 8 до 9 часов в день
- 23% респондентов работают 9-10 часов в день
- 12% — до 11 часов в день
- у 5% опрошенных рабочий день длится 12 и более часов
Чем россияне занимаются в свободное время
Согласно результатам исследования, среди самых популярных способов проведения досуга — спорт, развлечения и самообразование.
50% респондентов занимаются спортом реже раза в месяц, 23% выделяют время на интеллектуальное развитие, еще 23% — на развлечения. Несколько раз в неделю большее количество опрошенных тратят именно на интеллектуальное развитие — образовательная литература, курсы, занятия с репетитором, обучающие ролики.
Бездействие работодателей
Почти две трети (63%) работодателей никак не помогают сотрудникам организовывать жизнь вне работы, 18% вводят гибкий график и сокращенные дни, 15% проводят обучающие курсы и тренинги, 12% предоставляют помещения/тренеров для занятий спортом, 6% — билеты на мероприятия.
Работников также спросили, как бы они хотели, чтобы компания поощряла их стремление к саморазвитию. 33% сотрудников ответили, что посещали бы открытые мероприятия в рамках компании, а 35% использовали бы билеты на внешние тренинги, мероприятия. Лишь 15% респондентов сказали, что вряд ли будут использовать какие-либо предложения от компании.
Чего работники хотят от работодателей
Самые популярные варианты предпочтительных способов поддержки со стороны работодателей звучат так:
- «Бесплатный доступ к электронным библиотекам; проведение соревновательных мероприятий по профессиональным навыкам с присвоением соответствующих мест и дополнительной надбавки к з/п, действующей до следующих соревнований»
- «Более нормированный график, меньшая загрузка, чтобы оставались время и силы на развитие»
- «Возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью, и тогда я сама найду, как организовать свой досуг»
Саморазвитие и финансы
В наше время есть множество способов бесплатного получения информации и развития. 20% респондентов не готовы тратить деньги на саморазвитие и предпочитают использовать бесплатные источники. 51% оплачивают занятия спортом, 55% выделяют деньги на посещение театров, музеев и другие досуговые мероприятия, 41% посещают платные курсы и тренинги.
Большинство опрошенных готовы тратить и на саморазвитие (36%), и на развлечения (37%) от 2 тыс. до 5 тыс. руб. в месяц. 26% не против выделить на это от 5 тыс. до 10 тыс. руб. ежемесячно.
Как решается проблема нехватки времени на саморазвитие
Ситуацию с нехваткой времени на саморазвитие прокомментировала территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services Екатерина Губанова:
«Постоянная включенность в работу держит нас в состоянии напряжения. Самочувствие и эмоциональное состояние сотрудников ухудшаются, если они не позволяют себе отдыхать, заниматься спортом и переключаться, что сказывается на качестве работы. Постоянно быть в одной точке баланса между работой и личной жизнью невозможно, но важно найти способ сохранять равновесие, чтобы ни одна из сторон жизни не пострадала.
На эту проблему уже обратили внимание многие руководители и HR-департаменты с целью скорректировать культуру и предложения для сотрудников, помочь как внутри компании, так и за ее пределами.
Сейчас некоторые работодатели мотивируют сотрудников принимать участие в спортивных мероприятиях и соревнованиях, в офисах устанавливают столы для игр в настольный теннис, футбол и так далее, организовывают спортивные клубы, зоны отдыха, открывают кафе и рестораны. Эти меры положительно влияют на сотрудников, повышают индекс удовлетворенности работой и качеством отдыха.
Работодатели идут на встречу и готовы предлагать home office c регулярной периодичностью, гибкие графики работы, чтобы была возможность использовать это ценное время на здоровье, спорт и решение различных домашних вопросов. Все чаще проводятся короткие встречи для сотрудников с экспертами на тему личных финансов, юридических вопросов, правильного питания, тем самым делая информацию доступнее, а жизнь комфортнее»
Читайте также:
Онлайн-образование больше интересует не «зумеров», а их родителей
Как развивать мозг с помощью видеоигр
Вебинар вместо сериала: как развить мотивацию?
