Эксперты Роструда разъяснили, как оформить письменное согласие работника на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Ведомство напоминает, что статья 60.2 ТК РФ разрешает работодателю с письменного согласия работника поручить ему дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
По мнению Роструда, согласие работника на выполнение обязанности временно отсутствующего работника может быть выражено путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении дополнительной работы.
В данном случае подписи сотрудника об ознакомлении с приказом о возложении на него дополнительных обязанностей будет недостаточно.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
