Почти на каждом собеседовании при приеме на работу рано или поздно повисает в воздухе сложный вопрос. "Почему мы должны нанять вас?" Это один из самых важных моментов интервью.
Почему? Потому что вопрос очень широкий и может склонить чашу весов в пользу или против интервьюируемого, даже если до этого интервью прошло хорошо.
Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital
Задавая этот вопрос, рекрутер надеется, что соискатель убедит его в том, что он или она - лучший кандидат на эту должность. Чтобы воспользоваться этой возможностью (или, если хотите, не попасть в ловушку), вам необходимо сделать домашнее задание до собеседования. Получите как можно больше информации о работодателе и должности, чтобы вы могли соотнести свои уникальные навыки с их потребностями.
Это возможность сказать потенциальному работодателю: вам нужен X, и я лучший человек на эту должность, потому что Y. Вы хотите донести до него, что вы не только "безопасный" выбор с минимальным риском, но и "отличный" выбор".
На собеседовании при приеме на работу вас могут обмануть этим вопросом. Прежде чем идти на собеседование, подготовьтесь к нему. Вы должны иметь общее представление о том, как формулировать и передавать сообщения такого типа.
Вот пять советов, которые помогут вам выйти из такой ситуации с защитой:
1. Улавливать подсказки в режиме реального времени
Когда рекрутер даст вам более подробное описание требований к работе, запишите несколько ключевых слов, которые помогут вам дать ответ, который они хотят услышать. Если, например, важны организаторские способности, можно записать, каким соответствующим программным обеспечением вы пользуетесь при планировании дня. Делайте заметки незаметно, чтобы поддерживать зрительный контакт с рекрутером. Например, если рекламная линия компании направлена на улучшение качества услуг, вы можете рассказать о том, как ваш опыт обслуживания клиентов принес ощутимые результаты.
2. Сосредоточьтесь на ключевых моментах
Предложите рекрутеру широкое представление о себе. Здесь вы устанавливаете для себя общую зону комфорта. Например, вы захотите рассказать рекрутеру, как долго вы занимаетесь тем или иным видом деятельности, в каких компаниях, описать свои специальности, технические навыки. Возможно, в прошлом вас часто повышали в должности или постепенно увеличивали круг обязанностей - все это повышает ценность вашей общей картины. Поделитесь этой информацией. Рекрутер может захотеть узнать подробности о каких-либо ваших достижениях, и это хорошая возможность обсудить их более подробно, чтобы показать связь между вашими навыками и спецификой работы. Однако вы должны быть лаконичны.
3. Доказать, что вы являетесь отличной инвестицией
Каждый рекрутер хочет быть уверен, что такие инвестиции, как новый сотрудник, окупятся в будущем. Какие конкретные, наглядные достижения могут это продемонстрировать? Там, где это возможно, используйте проценты или необработанные цифры. Например:
- Сократили расходы компании на заданную сумму или процент?
- Рационализировали ли вы определенные процессы?
- Создавали новые программы для увеличения доходов?
4 Будьте полны энтузиазма
После того как вы убедительно доказали, что ваши навыки соответствуют требованиям вакансии, необходимо добавить еще один ингредиент. Покажите свой энтузиазм, вызванный возможностью работать на новой должности. Независимо от того, насколько хорошо вы выглядите на бумаге или устно представляете свои аргументы, очень важным фактором является демонстрация вашей искренней мотивации и желания работать.
В конце концов, тот факт, что вы хотите получить эту работу, является еще одним аргументом в пользу того, чтобы нанять только вас. Но будьте осторожны, чтобы это не переросло в отчаяние. Продемонстрируйте, что вы хотите получить эту работу, а не то, что она вам нужна.
5 Будьте обстоятельны, но в то же время лаконичны
Предостережение. Когда рекрутер задает открытый вопрос, легко отвлечься, что приведет к скучному и затяжному монологу. Осознайте эту необходимость и не превозносите себя слишком высоко.
Блог для креативных и идейных IT рекрутеров https://t.me/itanddigital
