Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности из-за опоздания на работу в связи с непогодой, однако работодатель вправе запросить письменное объяснение. Об этом рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
— Руководителю необходимо оценить, на самом ли деле работник не имел возможности добраться вовремя до рабочего места, какая обстановка была с транспортом, какие попытки предпринимал подчиненный, — отметила она.
Немаловажную роль, по словам специалиста, играет факт предупреждения работодателя о нештатной ситуации, которая помешала работнику приехать на работу вовремя или вообще не добраться до нее. Санина подчеркнула, что неуважительная причина опоздания или неявки на работу может грозить человеку замечанием, выговором или даже увольнением, сообщают «Известия».
Практикующий клинический психолог Татьяна Кашуба рассказала, что систематические опоздания человека могут быть связаны с подсознательным нежеланием приступить к работе, прийти на встречу. То есть таким образом человек как бы оттягивает момент с помощью опозданий.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Раздуется и лопнет»: что такое ипотечный пузырь и грозит ли он России
Иммунолог Болибок: В скором времени «кракен» распространится по всей России
