Должен ли работодатель при увольнении работника производить оплату неиспользованных отгулов?
Трудовым законодательством регламентирован порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно части первой статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится по следующим правилам:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если она производилась сверх такой нормы.
По желанию работника, работавшего в выходные и нерабочие праздничные дни, ему предоставляются другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С учетом этого, работа выходные и нерабочие праздничные дни по выбору работника может быть компенсирована повышенной оплатой (но не менее чем в двойном размере) либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
Когда оплата неиспользованных отгулов производится при увольнении работника
На основании положений трудового законодательства работодатель обязан в последний день работы увольняющегося работника произвести окончательный расчет: выплатить всю причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие суммы компенсации, если они предусмотрены законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо трудовым договором.
В случае если на момент увольнения работника дни работы в выходные или нерабочие праздничные дни оплачены в нарушение требований закона, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением утрачена, работодатель обязан при увольнении оплатить работу в выходные дни в двойном размере. При отказе работодателя произвести оплату неиспользованных отгулов работник вправе обратиться с иском в суд.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об оплате в повышенном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день, читайте Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Денежная компенсация за отпуск при увольнении
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Отказ в заключении трудового договора – что нужно знать?
Перевод на работы без согласия работника – когда допускается?
Увольнение без обязательной двухнедельной отработки
Больше актуальной информации по теме работа
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу