Идеальная картина. Назрела необходимость сменить работу, поступает хорошее предложение, сотрудник увольняется и на следующий день или после ранее оговоренного отпуска выходит на новую работу.
Почему картина идеальная? В данном случае этот сотрудник не испытывает стресс от потери работы в случае увольнения в никуда. Даже если решение принято взвешенно, есть финансовая «подушка», чтобы обеспечить приемлемый уровень жизни на период поиска работы, все равно, по мере течения времени (одна неделя-две, три) напряжение нарастает.
В голове созревают сомнения… Сколько еще времени пройдет до устройства на работу? Хватит ли денег на жизнь? Да и самооценка вполне тоже может снизиться после нескольких отказов работодателей.
И тем не менее, получая оффер, или предложение о работе, даже после продолжительного поиска, в первую очередь нужно оценить, точно ли это предложение вас устраивает:
- Месторасположение компании
- Уровень оплаты труда
- Должность и функционал
- Расположение в должности на организационной схеме компании
- Корпоративная культура
- Социальный пакет и др.
Если все пункты совпадают с вашими ожиданиями, смело подписывайте оффер и выходите на новую работу. Если что-то не устраивает, не стесняйтесь озвучивать это работодателю, сделавшему вам предложение, возможно вы найдете компромисс, который будет устраивать обе стороны.
Запросы на карьерную консультацию направляйте на почту: info@omikheeva.ru.
Подпишитесь на канал Оксана Михеева - консалтинг по проектированию личного и бизнес роста.
#ПоискРаботы #Резюме #Карьера #Собеседование #Работодатель #Соискатель #Кризис #Увольнение #hh.ru #Активность #Стресс
