Одно из основных нарушений со стороны работодателя – не доплачивают сотруднику за совместительство. Это довольно хорошая экономия для работодателя, на что он идёт заведомо зная, что за такое нарушение его могут привлечь к административной ответственности.
Кому и сколько должны доплачивать за совместительство и должны ли вообще платить?
Что говорится в законе?
Возложение дополнительных обязанностей на работника, в том числе за отдельную плату, наравне с его основными обязанностями в течение рабочего дня, возможно только при согласии на это сотрудника, на которого планируют возложить эти функции (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Например, во время отсутствия специалиста отдела кадров, приёмом на работу новых сотрудников может заняться секретарь или бухгалтер, работающий в одной организации с временно отсутствующим сотрудником. Такое увеличение трудовых обязанностей возможно только при согласии сотрудника, на которого планируют возложить эти функции.
Бесплатный звонок по России юристу +78001014638
Каким документом работодатель должен оформить совмещение?
- приказом/ распоряжением о временном переводе на другую работу либо временном совмещении, либо увеличением объёма работ или расширением зон обслуживания.
Работодатель подписывает с совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются условия совмещения и размер оплаты.
Оплата: Любой труд должен быть оплачен, в том числе и дополнительный, вне зависимости сколько по времени он длится – час/ два или неделю/месяц, пока отсутствует основной работник (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Размер: Трудовым кодексом он конкретно не определён. Размер оплаты за совместительство определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (дополнительным соглашением к договору). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентном соотношении (например, 10% от ставки по замещаемой должности).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 Трудового кодекса РФ).