Иностранный гражданин может работать в России по РВП только в течение срока действия данного документа (срок действия РВП — 3 года). Далее необходимо оформить разрешение заново, подтвердив свое проживание в России.
Могут ли сотрудника уволить с работы, если РВП закончилось?
Отвечают специалисты Паритет-Консалт:
- Если РВП закончилось, работодатель должен сначала отстранить сотрудника от работы на один месяц (ст. 327.5 ТК РФ). Уволить сотрудника сразу из-за окончания срока действия РВП — нельзя!
Затем, если сотрудником не будет предъявлен новый документ, позволяющий осуществлять трудовую деятельность, договор с ним необходимо расторгнуть.
Имейте в виду, что по регламенту выдача РВП рассматривается в течение двух месяцев, а также около одного месяца уходит на подготовку документов.
- Другое дело, если РВП аннулировано. В таком случае работодатель должен сразу расторгнуть трудовой договор с сотрудником (ст. 327.6 ТК РФ).
Одним из оснований для аннулирования РВП является отсутствие подтверждения иностранным гражданином своего проживания на территории РФ по РВП. Иностранец должен каждый год уведомлять МВД о своём проживании в России.
Если у вас остались вопросы, обращайтесь к специалистам Паритет-Консалт за бесплатной консультацией по номеру +7 (495) 266-80-55.
Подписывайтесь на нас в соцсетях, чтобы оставаться в курсе миграционных событий:
ВКонтакте
Яндекс.Дзен
Telegram
