1.Что такое МРОТ?
– это минимальный размер оплаты труда. Статья 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) гласит, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральными законами. С 01.06.2022 МРОТ составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973).
2. Удержание НДФЛ с МРОТ
НДФЛ (налог на доходы физических лиц, в нашем случае 13%) определен в 23 главе Налогового кодекса РФ. Ст. 217 Налогового кодекса содержит перечень выплат, не облагается НДФЛ. Зарплата в размере МРОТ там не указана. И, по-простому говоря, удерживается работодателем (как агентом) со всех денежных выплат работника. Иные виды удержания и расчеты в данном случае расписывать нет смысла. Но нюансы есть! Вывод: не важно, в каком размере выплачивается заработная плата, НДФЛ нужно вычесть в любом случае.
3. Что делать, если после удержания зарплата меньше МРОТ
Ранее упомянутая ст. 133 ТК РФ содержит положение, что «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Но это до удержания НДФЛ или после? В законе это четко не определено. Следовательно, работодатели начисляют МРОТ и с него удерживают налог. И это не считается нарушением.
Статья 133.1 ТК РФ дает право регионам самостоятельно устанавливать минимальную заработную плату не ниже федерального МРОТ. Так Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год устанавливает 21500 как «минимальную сумму выплат работнику» (п. 1.2 регионального соглашения) . Я считаю , что в этом случае сумму выплат нужно трактовать как сумму после вычета НДФЛ, полученную «на руки» работнику.
А вы как считает?