Возможно кто-то будет смеяться, но у многих работодателей именно такое мнение. Которое кстати подтверждается учёными.
Учёные из университетов Орегона и Иллинойса выяснили, что можно добиться лучших результатов от сотрудников, если платить им меньше.
Если на этапе собеседования говорить о низкой зарплате, что это отсеет кандидатов, которые хотят просто заработать деньги. Но зато останутся идёйные сотрудники, для которых деньги не главное. Такие работники готовы трудиться на благо компании.
Не знаю как там в США и работает там эта система или нет.
Не думаю, что наши работодатели читают эти исследования. Хотя уверены, что это работает.
Но работодателям нужно спуститься с небес на землю. Может и есть те, кто заинтересован работать не ради денег, но это скорее всего творческие профессии. Работать на "рога и копыта" за идею точно нет желающих.
Да и на крупные производственные организации тоже нет. Конечно найдутся желающие трудиться ради карьерного роста, но тут тоже больше про материальное, чем идейное.
Таких работодателей можно встретить на практике. Они существуют не только в государственных учреждениях, но и в частных.
В государственных ещё можно понять идею. Вроде как бы работаешь на общее благо, на благо государства. Но тоже не всё так просто. Человек так 100 работают за минималку и на благо, да ещё и в выходные приходят трудиться. Зато над ними есть руководитель, который работает не за идею, а вполне за материальные ценности.
Вот так покрутят 100 хомячков хорошо колесико, а руководитель получить премию, которая выше зарплат всех вместе взятых хомячков.
Достаточно вспомнить скандальную новость о почте России, когда топ-менеджер получил премию в 100 миллионов рублей. Зато основным сотрудникам платят три копейки и объясняют, что платить больше не могут, организация убыточная.
Как вы думаете, будет много хороших профессионалов, которые будут пахать за такие копейки, да ещё и всё делать в интересах компании?
Приходилось бывать на почте России, работники там разные, но особого энтузиазма в работе у них я не видела.
В коммерческих организациях часто тоже говорят про высшую миссию. Правда эта миссия распространяется на простых работников.
Начальник даже обижается на работников, которые находят более сытую организацию. Мне даже руководитель говорил, что они заинтересованы в сотрудниках, которым нужны не деньги, а развитие в их организации. Правда в свою очередь таких сотрудников не заинтересовывали, поэтому в организации была текучка и бардак.
Но после моего увольнения всё же предлагали вернуться и даже зарплату обещали прибавить, даже карьерным ростом угрожали.
Плохо с идейными работниками, все вокруг меркантильные, денег хотят.
Про учителей часто говорят, что они должны работать по призванию. Говорят об этом не только чиновники, но и простые граждане.
Правда кто будет кормить учителей, пока они будут выполнять тяжелую миссию? Вот и приходиться учителям отработать часы в школе и сразу бежать в бизнес, некогда с отстающими за бесплатно заниматься.
Работать за идею конечно можно, только в том случае, если это не приносит прибыль другому лицу. Так допустим волонтеры от чистого сердца подрабатывают в приюте для животных.
Аниматоры/парикмахеры/фотографы и т.д. могут поработать бесплатно в детских домах.
Это достойное дело и спасибо, что существуют такие люди.
Но вот работать на дядю за идею это не благотворительность, это глупость.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
