ИТ сегодня — это синоним высокой зарплаты и отличных перспектив. Достаточно сказать, что ты программист/разработчик, и в глазах девушек появляется заинтересованность. Но айтишник айтишнику рознь — не все специалисты, занятые в отрасли, могут похвастаться серьезной карьерой.
Сисадмины, программисты 1C, ИТ-директора, большинство разработчиков, работающих в штате клиентов, по истечении определенного времени после трудоустройства упираются в потолок. Причем потолок не только карьерный, но и зарплатный. Почему так получается, как этого избежать, и что делать, если вы уже по уши в болоте?
Коготок увяз — всей птичке пропасть
Молодой и талантливый программист приходит работать в небольшую ИТ-компанию, начинающую веб-студию. За полгода товарищ прочно вгрызается в дело — разбирается в основных CMS, учится устранять типичные ошибки, знакомится с клиентами. Еще полгодика, и на джуниора смотрят почти как на бога — все основные технические моменты завязаны на нем, он знает ответы практически на любые клиентские вопросы, по просьбе выходит на связь в отпуске и на выходных. «Новичок» тоже радуется — начальство потихоньку прибавляет зарплату, щедро одаряет бонусами и всячески выделяет единственного программиста.
Компания начинает расти, расширяться. Заходит речь о помощнике. Здесь два варианта — или помощника все-таки берут, и он, не выдержав темпа, увольняется через месяц-другой, либо потихоньку разговоры исчезают сами собой. Условный Вася и сам все тянет, зачем нам лишние рты? А чтобы Вася не возмущался, прибавим ему зарплату, для хорошего человека не жалко.
Иногда помощника (или двух) все же берут, и тогда Вася превращается в директора ИТ-отдела. Или ИТ-директора, или как он сам себе должность придумает.
Идет время, компания держится на плаву, зарплата прибавляется, но уже не безумными темпами.
Вася доволен — на работе все знакомо, легко, все ситуации решаемы, можно взять подработку или позаниматься прочими своими делами. Зарплата хорошая, думает он, мне столько нигде не заплатят. Зарплата действительно сильно обгоняет рынок — ведь Васе платят вовсе не за супернавыки или уровень сеньора. Платят за то, что может ответить клиентам. Что идеально разбирается в мельчайшем винтике системы. Знает тонкости, в которых новичок разберется лет через пять.
Общий стаж работы в одной ИТ-компании у отдельных разработчиков может составлять десять лет и более. И когда зарплата достигает удивительных цифр, сравнимых с сеньорской столичной зарплатой, приходит он — белый, пушной, полярный песец.
Привет, приехали
Иногда меняется начальство. Или в компании начинается кризис, или кризис приходит снаружи. Как вариант: умный человек, друг, знакомый, подсказывает, что дешевле отдать услугу на аутсорс или нанять фрилансеров, чем платить втридорога «этому».
Старому начальству страшновато: вдруг без Васи все сломается. Но время идет, все стабильно, система не ломается, а Вася-то сидит себе на рабочем месте с умным лицом, в стрелялки играет. А тут налоговая одолевает, аренду платить — а на Васину зарплату можно и налоги, и аренду отдать, и джуниора нанять. Новое начальство так и не думает пугаться — чего ему бояться? У него у самого есть Вася, который просит в три раза меньше за те же функции.
Вы поняли, да? В общем, Васю начинают медленно двигать к выходу. Бедняга сопротивляется, но песец неумолим — пора искать новую работу.
Ожидание VS реальность
Вася рассылает свое резюме, сидит на «работных» сайтах, спрашивает у знакомых… И постепенно понимает, что не может устроиться на работу в другую ИТ-компанию. Почему — ведь и стаж, и навыки имеются?
Имеются. В рамках одной организации Вася хорошо разбирается в любом нюансе. Использовать эти компетенции в другой компании практически невозможно. У него нет ни собственного портфолио, ни знания новых технологий, ни способности адаптироваться под быстро меняющуюся отрасль.
И, конечно, же он теперь не может рассчитывать на прежнюю зарплату — даже на ее треть. Можно, правда, выкрутиться, податься к конкурентам, продать информацию… Но по факту — Вася на рынке ни-ко-му не ну-жен. Там «Вась» предостаточно.
И приходится бедолаге либо начинать все заново, с джуниоров, либо идти на фриланс и маяться подработками, либо менять отрасль/специализацию, переучиваться.
Плюсы работы в одной ИТ-компании
Истории могут меняться — суть остается. Но разве работать в одной компании так плохо?
Нет, потому что есть:
- стабильность — вы уверены в завтрашнем дне, особенно это плюс при наличии ипотеки, большого кредита, семьи с детьми;
- уважение — нет необходимости доказывать, объясняться, продвигать правильное мнение, для большинства сотрудников компании вы бог и эксперт;
- зарплата — условия работы в ИТ-компаниях сильно отличаются, но «преданному сотруднику» платить будут больше за выслугу лет.
Просто надо понимать, что сказка не вечна. Не хотите менять работодателя в ближайшее время — развивайтесь. Качайте свой скилл, берите сторонние сложные проекты. Нарабатывайте личное крутое портфолио. Следите за новинками в ИТ, осваивайте новые технологии. Ездите на конференции. Общайтесь с другими разработчиками. Проходите дополнительные курсы.
И, как ИТ-HR, я добавлю: учитесь себя продавать. Ходите на собеседования ради тренировки, не увольняясь — это легко организовать, связывайтесь онлайн с компаниями из сторонних городов. Тогда вы будете готовы к любым неожиданным поворотам в жизни — и к работе в другой ИТ-компании.
