Давно замечено, что наличие особых полномочий, власть и статус становятся настоящей проверкой на прочность для любого человека. С расширением влияния меняется характер, взгляды, взаимоотношения с окружением. Почему так происходит, какие механизмы психики при этом задействованы и можно ли уменьшить негативное влияние власти?
Восприятие власти: возможности или ответственность?
Власть всегда предполагает, что кто-то подчиняется, а кто-то руководит и приказывает. Естественно, такое распределение ролей сильно влияет на психику, недаром говорят, что "власть развращает": сложно найти ту грань, чтобы чувствовать себя по-человечески равным с подчинёнными и одновременно быть начальником по рабочим вопросам.
Чаще всего проверку властью не проходят люди с заниженной самооценкой и комплексом "маленького человека". Такие люди склонны видеть только возможности в руководящей должности: деньги, влияние. Но на поверку всё это говорит лишь о стойком комплексе неполноценности и попытке самоутвердиться: многие из тех, кто стремятся к власти, руководствуются амбициями, честолюбием, жаждой наживы, близостью к "кормушке"
Совсем иначе выглядят те руководители, которые воспринимают власть как огромную ответственность, возложенную на их плечи. Ответственность за задачи и цели организации или предприятия, ответственность за работу и комфортные условия труда для подчинённых
Для такого начальника власть - это шанс изменить жизнь людей в лучшую сторону
Как власть меняет человека на уровне психики
Так как данная проблема стоит давно, учёные решили выяснить, что конкретно меняется в человеке, который получает власть? В результате исследований обнаружилось, что у власть держащих снизилась активность зеркальных нейронов, то есть они стали более глухими по отношению к эмоциям окружающих - резко упала способность к сочувствию
Подробнее о том, как работают зеркальные нейроны читайте здесь:
Такие изменения в работе мозга неминуемо ведут к потере адекватного восприятия мира, но самое важное - потере эмпатии, умения поставить себя на место другого. Поэтому постепенно угасают все те качества личности, которые присущи приятному и душевному человеку. Между начальником и подчинёнными (а иногда и в семье) образуется пропасть: люди просто перестают слышать и понимать друг друга
Интересно то, что в ходе эксперимента обнаружилось, что на этот процесс невозможно повлиять усилием воли: даже нарочно пытаясь ставить себя на место партнёра в эксперименте, участникам не удавалось изменить результаты
В итоге у человека повышается тяга к риску (рискованные решения не кажутся таковыми), ему становится всё сложнее признавать свои ошибки и воспринимать обратную связь в виде критики
О чём нужно помнить людям с высоким статусом (как не поддаться негативным изменениям психики)
Как чувствовать баланс? Просить других комментировать работу или решения. Получать обратную связь от коллег, друзей, близких
- Трезво рассуждать. Работать над самосознанием и уделять внимание чувствам, повышать уровень эмоционального интеллекта;
- Анализировать свои чувства, поведение, действие, реакцию коллег, подчинённых;
- Помните о благодарности окружающим, это оказывает положительное воздействие;
- Оставайтесь щедрым в моральном и материальном плане;
- Проявляйте эмпатию и оставайтесь человеком.
Даже самые сложные и важные для организации задачи не могут оказаться важнее, чем жизнь людей. Не стоит позволять манипулировать собой, но и проявить сострадание, участие и понимание в нужную минуту необходимо. Самый лучший руководитель остаётся человеком, и за это его ценят ещё больше
Встречались ли вам идеальные начальники? Поделитесь своими историями в комментариях