Жители страны, задействованные в компаниях со стабильным доходом, ценят свои позиции и постоянство.
На ситуацию также повлияла демографическая яма 90-х.
Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщила руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.
«Сегодня ситуация с предложением рабочей силы практически уникальна. Мы видим не приток числа резюме, как было во времена кризиса 2008 года, а сокращение, потому что сотрудники относительно стабильных компаний категорически отказываются от плана смены работы, закрепляются на своих рабочих местах. Работодатели, которых COVID-19 научил не торопиться сокращать персонал, плюс демографическая яма, как следствие низкой рождаемости в 1990-е годы, привели к этой ситуации. Мы отмечаем, что количество соискателей 45+ не стало больше. Процентное соотношение изменилось, потому что на открытом рынке труда стало меньше соискателей моложе 45».
Ранее аналитики заявили о повышении интереса работодателей к сотрудникам старше 45 лет.В октябре приглашение на собеседование получили 317 тыс. человек зрелого возраста. Это максимум с начала 2021 года, следует из статистики HeadHunter.
«Известия» подчёркивают, что особенно востребованными такие сотрудники оказались в сферах автобизнеса, страхования, транспорта и логистики, безопасности и строительства.
https://govoritmoskva.ru/news/341129/
Больше новостей в нашем Telegram-канале
