Сегодня должен был выйти пост с длинной историей отношений, но не выйдет. Выйдет следующим постом, а сегодняшний пост - подготовка к нему.
Комментарий читательницы под последним постом также подготовкой является. Я дублирую его ниже:
Этот комментарий - взгляд со стороны. Вам важно понимать, что сам мужчина не понимает написанного. Этот конкретный человек очень сильно удивится, если когда-либо прочитает такой комментарий. Так выглядят управленцы в отношениях. Все их истории похожи.
Управленцы обладают дефектом взаимодействия, который заключается в том, что они в упор не видят волю второго человека. Их аналитика взаимодействия и отношений в целом диаметрально противоположна например оценке девушки из комментария выше.
Одно дело - совсем не видеть воли второго, но у управленцев на этом все не заканчивается. Они также очень смело навязывают свою волю, считая второго своим слабым сиамским близнецом.
На деле ситуация выглядит ВСЕГДА по-другому: человек сначала из вежливости идет навстречу, поступаясь своими интересами, потом его начинает это раздражать и он защищается, а потом он раздражается очень сильно и уходит, порой стараясь отомстить управленцу и сжечь все мосты.
Поэтому история мужчины из комментария выше другая: у него с девушкой было очень хорошее общение, он ей понравился, но она всем видом показывала, что за ней нужно ухаживать и добиваться ее. Она начинала его прогибать, заставляя совершать шаги, а потом вдруг заблокировала. Очень странная женщина с очень странным поведением.
Управленцы всегда сталкиваются с разрывом отношений ВДРУГ. Хорошие отношения, а потом раз и они в черном списке. Почему так? Причина проста - они не могут заметить защиту от своей воли, потому что склонны считать других людей 3D визуализацией - ботами, мобами, ИИ.
Также управленцы всегда оскорбляют других людей и сами этого не замечают. Например мужчина из комментария дает понять девушке, что относится к ней как к проститутке, когда лезет обниматься, совсем не замечая того, насколько девушке это сейчас неприятно.
Дальше он оскорбляет ее, считая глупой, ведь она не может понять что после шоппинга можно встретиться с ним. Он объясняет ей как собачке, что, как и когда можно реализовать. От этого отторжение только усиливается. Изначальное отторжение женщины легко могло изменить приятное взаимодействие с этим мужчиной, которого не произошло.
Именно за счет обожествления своей воли, любое общение с такими людьми дурно пахнет. Им же всегда кажется, что они были добры и приятны в общении. Показаться приятным нельзя, если вы не умеете уважать волю второго человека, а эта опция управленцам недоступна.
Что такое уважение воли? Прежде всего видеть, что воля человека имеет приоритет важности для него самого. Ваша воля - нет. Воля человека управляет его жизнью, а не ваша воля. Менять ориентиры, так как этого захотелось вам - человек не будет. Понимая все это, вы совсем по-другому строите общение, а как следствие - становитесь приятным в общении.
Так управленцы доходят до полного слома рефлексии. Они пытаются сделать что-то хорошее, а их покрывают матами. Им непонятно, как можно отвечать злом на добро. Просто можно, особенно когда вся ваша доброта идет сверху или наперекор воле человека.
Например ваш друг явно нуждается в деньгах, а вы решили помочь ему. Управленец делает это со словами: "Не хочу чтобы ты подох, поэтому держи - будешь должен". Так выглядит доброта управленцев. Естественно для второго человека это выглядит унижением, а не добротой.
Давайте для иллюстрации приведу один из комментариев благодарности за блог от управленца: "Спасибо вам за то, что стараетесь. Вы некоторые моменты мне смогли объяснить. Вам нужно больше практических примеров выставлять, чтобы легче усваивался материал. Удачи"
Лишь самим управленцам в этом комментарии все кажется нормальным.
Управленцы всегда людей оценивают, как будто те пришли к ним на урок и хотят пятерку получить. Они даже представить не могут, что 99% людей в их оценке сверху не нуждаются.
Также управленцы за счет постоянных оценок совсем не умеют просить. Им кажется, что каждый человек рад выполнять их прихоти. Честь оказана жалкому человечишке, служить такому великому господину.
Именно поэтому любая доброта управленцев хуже, чем отсутствие доброты вовсе. Любой негатив со стороны управленцев множится на 10. В итоге - вариантов роста значимости у них практически нет, поэтому и заканчиваются все ситуации одинакого. Как в комментарии выше.
Как справедливо заметил автор комментария, объективно мужчина не плох. Ориентиры сбиты просто, поэтому и кажется этому мужчине, что женщины все зажрались. Понимания не хватает, поэтому и отношения по 1-6 месяцев (весьма шаблонные кстати).
www.vincentalexander.ru
——————————————————————————
Запись на консультации:
Vinc.Alexander@yandex.ru
Спасибо за интерес к материалу. Я желаю счастья каждому читателю
