Правительство РФ утвердило поправки в Трудовой кодекс

#INJECT_1# Уволят ли работника в случае мобилизации? Нет, не имеют права: мобилизованные могут сохранить место работы, чтобы позже вернуться к исполнению обязанностей по своей должности. Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Чтобы трудовой договор был приостановлен на время военной службы, необходимо представить работодателю повестку из военкомата о призыве по мобилизации (или ее копию, если работник уже призван). Дистанционные работники и те, кто участвует в электронном документообороте, могут направить сканированную копию повестки в порядке документооборота, установленном в организации. Будут сохранены и рабочие места для мобилизованных, которые трудятся временно или попали под сокращение (в том случае, если человек уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать). Приостановят действие трудового договора в связи с призывом по мобилизации и для тех, кто только недавно заключил трудовой договор и работает на условиях испытательного срока. Согласно разъяснениям Минтруда, на основе приказа о приостановлении действия трудового договора работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на текущий момент. Включая зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, и иные выплаты. Например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, учебного отпуска, материальную помощь и т. п. Кроме того, по заявлению работника ему может быть произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней. Стоит подчеркнуть, что на время приостановления договора с мобилизованным работодатель сможет заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. При этом после окончания службы необходимо вернуться на работу в течение трех месяцев, а о выходе на работу надо предупредить не позднее, чем за три рабочих дня, — действие трудового договора возобновят прямо в день выхода. Кроме того, в течение полугода после возобновления действия трудового договора работник сможет реализовать свое право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время (стаж работы при этом значения не имеет), а период приостановления договора в связи с мобилизацией включат в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.