Многим людям очень понравилось работать дома во время всем известной болезни — и если они начали чувствовать себя комфортно, то вполне логично, что они не захотят возвращаться в офис. И вполне логично, что если бы офис потребовал от них возвращения, они были бы склонны выбрать что-то другое. Но это не объясняет, почему в последнее время так много людей уходят или меняют работу.
На самом деле, каждый третий россиянин (примерно 32%) планирует искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, называя низкую зарплату в качестве первой причины, побуждающей их искать новые места. Представители поколения Z, работающие родители и сотрудники, проработавшие в своей компании менее пяти лет, с наибольшей вероятностью сменят работу в начале 2023 года, говорится в отчёте сервиса Работа.ру.
Давайте помнить, что никто, сколько бы вам ни платили, не имеет права относиться к вам плохо. Но это помогает взглянуть немного глубже на другой фактор, влияющий на удовлетворённость работой: не ладить с вышестоящим руководством. С одной стороны, большинству из нас не нравится, когда нам указывают что делать, а также когда нас поправляют, но ведь указывать что делать (или не делать) на работе — это необходимое зло, верно? Кто-то должен обучить вас и указать на ваши ошибки, прежде чем вы совершите большую ошибку, и это может быть достаточно приятным процессом при хорошем подходе.
С другой стороны, если менеджер или начальник принижает вас, это не нормально ни на каком уровне, и вы должны сообщить об этом в отдел кадров (если ваша компания достаточно велика, чтобы иметь отдел кадров). К сожалению, многие люди боятся, что потеряют работу, если выскажутся, когда с ними плохо обращаются, а нам нужно дать им возможность сделать именно это: говорите. Если вы что-то заметили или стали жертвой чьего-то гнева, немедленно уйдите и расскажите об этом руководству. Меньше всего кому-либо нужен начальник, который считает, что быть «задирой на школьном дворе» — это способ управления сотрудниками. Уверяю вас, это не так. И всё же количество случаев издевательств на рабочем месте растёт, и больше всего от них страдают молодые специалисты. Это один из выводов исследования Ethisphere 2023 Ethical Culture and Compliance Perceptions Assessment, которое показало, что с начала массовой самоизоляции число случаев травли увеличилось на 13%, хотя большинство других форм неправомерного поведения на рабочем месте сократилось.
Руководители компаний должны лучше понимать важность психического здоровья на рабочем месте и то, как обеспечить эмоциональное благополучие членов своей команды. Это хорошо для конечного результата, потому что деньги — это только одна из многих причин, по которым люди ходят на работу. Многие также делают это ради товарищества: их «рабочая семья» — это большая часть их социальной жизни.
Работников по-прежнему не хватает, а правительство, увы, не раздаёт деньги просто так. На самом деле, жизнь никогда не была такой дорогой, и всё же всё больше людей отказываются от рабочего дня с 8 до 5, становятся фрилансерами или создают свой собственный бизнес, потому что это приносит больше эмоционального удовлетворения и удовольствия, чем их прежняя работа.
Иерархия потребностей Маслоу учит нас, что после еды, воды и крова следующей нашей потребностью является чувство принадлежности, и работа с другими людьми даёт это многим людям. Уход — это не такое уж лёгкое решение.
Мы должны сделать эмоциональное благополучие более приоритетным на рабочем месте, а руководители должны уделять больше внимания вопросам качества жизни. Если мы сможем ощутить счастье и равновесие в выбранной нами области, мы скорее преуспеем, чем уйдём.
Также может быть интересно:
Ещё больше интересных материалов на нашем сайте:
Также подписывайтесь на «iDeaWay» в социальных сетях!
