Я провела личных собеседований за свою карьеру больше тысячи, от официантов до генеральных директоров. Самая страшная ошибка - это.. не отсутствие компетенций, плохие рекомендации или неправильный разбор кейса. Главный враг кандидата - неуверенность в собственных словах.
Чему это мешает:
- HR просто не может оценить ваши навыки и знания, потому что вы лично сомневаетесь в своих словах и обесцениваете их;
- Вы не даете развернутых ответов. Но вы никогда не знаете что по-настоящему важно компании и в какой момент зацепите своим опытом собеседника;
- Вы путаетесь в формулировках, теряетесь в структуре ответа. Чаще важнее КАК отвечает кандидат, а не ЧТО.
Список можете продолжить сами, главная суть - НЕУВЕРЕННОСТЬ это первое с чем нужно бороться.
Так вот к чему здесь красные трусы. Я откопала один прием у Ирины Хакамады (как бы кто к ней не относился, уверенности в ней не занимать). До банального смешной, но вы не поверите как это работает.
Наденьте под строгий костюм удобное, но откровенное белье. Яркое, красивое, в котором вы чувствуете себя венцом творения. Перед встречей настройтесь на то, что работать в этой компании - это только ваш выбор.
На встрече как только почувствуете волнение или мысли начнут путаться, сделайте вдох и на минуту вспомните в чем вы. Слегка улыбнитесь и продолжайте.
Этот простой и смешной (кому-то) метод мы опробывали на рекрутерах, которые боялись проводить собеседования с ТОП-кандидатами, что они недостаточно компетентны, что бы разговаривать "на равных", например с финансовым директором холдинга.
Результат проверьте сами=) И удачи на собеседовании!
