Отрицательный ответ после интервью никогда не является желаемым результатом. Усилия, затраченные на подготовку резюме и сопроводительного письма, время, потраченное на встречу по подбору персонала, или ощущение, что все усилия были напрасными, могут отбить желание продолжать поиск работы.
Однако стоит смотреть на неудачи как на урок и извлекать из него уроки. В статье ниже мы советуем вам, как вести себя в случае получения отрицательного ответа после собеседования, а также подсказываем, что делать, чтобы превратить неудачу в будущий успех.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Что делать после собеседования?
Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на положительный исход собеседования.
Это хороший тон, чтобы поблагодарить вас за интервью и за то, что вы нашли время, чтобы просмотреть ваше резюме. Также попросите разъяснить, когда и каким образом вы будете получать информацию о результате процесса найма. Благодаря этому вы избежите ненужного ожидания и стресса.
После возвращения домой также стоит:
- отправить электронное письмо с благодарностью за встречу и информацией о вашем постоянном интересе к предложению,
- наберитесь терпения — понукать и постоянно напоминать себе о себе может быть контрпродуктивно.
Как быть с отрицательным результатом рекрутинга?
Если вы получили информацию об отрицательном результате вербовки, привыкнув к этому сообщению, постарайтесь предотвратить повторение ситуации в будущем. Прежде всего, не воспринимайте неудачу слишком эмоционально. Беспокойство и потеря надежды могут привести к низкой самооценке и проблемам с поиском другой работы. Принятие того факта, что неудачи являются естественным шагом в построении карьеры, помогает в объективной оценке своих сильных и слабых сторон, а также в работе над собой.
Во время следующего процесса найма помните, что на пути к успеху есть много препятствий. Кроме того, постарайтесь реалистично оценивать свои способности и соответствующим образом корректировать свои ожидания — так вы сможете избежать разочарования в случае неудачи.
Также полезно оценивать свои интервью: анализировать свои ответы и поведение, делать выводы и отвечать на вопрос, где были допущены ошибки. Такая работа над собой принесет результат. От собеседования к собеседованию ваша подготовка будет улучшаться, что повысит вашу уверенность и шансы на трудоустройство.
Ответ на письмо с уведомлением об отрицательном результате процесса найма
Поскольку рекрутер потрудился и сообщил вам об отрицательном результате рекрутинга, будет правильным дать ему ответ. Вежливое и официально написанное сообщение положительно скажется на кандидате.
Также это возможность установить деловые контакты, которые могут быть полезны в построении карьеры и налаживании позитивных отношений с потенциальным работодателем. В некоторых ситуациях написание ответа может привести к получению работы:
- когда кандидат, принятый на работу, увольняется с работы в короткие сроки
- когда работодатель после испытательного срока не доволен новым сотрудником и продолжает найм
- когда работодатель ищет работника на аналогичную должность с аналогичным кругом требований.
В таких случаях рекрутеру гораздо проще выбрать из группы уже известных кандидатов. Начинать процесс найма с нуля может быть слишком дорого.
Из чего должен состоять ответ?
Обратите внимание, что это официальное письмо, поэтому вы не можете с ним ознакомиться. Его содержание должно напрямую относиться к интервью. Целое можно разделить на следующие части:
- Благодарности (два-три предложения): Спасибо за некоторую информацию о решении, время и внимание, уделенные знакомству и изучению вашей кандидатуры, а также возможность познакомиться с компанией и некоторыми ее сотрудниками.
- Часть, в которой вы выражаете разочарование результатом найма: это убедит работодателя в том, что вы проявляете приверженность.
- Информация о вашем постоянном интересе к работе в компании на должности, на которую вы претендуете, или любой другой должности, доступной в будущем.
- Запрос отзывов о вашей кандидатуре и причинах отказа: Это особенно важно для людей с небольшим опытом работы и находящихся в начале своей карьеры, таких как выпускники или стажеры.
Образец ответа
Письмо, которое вы отправляете своему потенциальному работодателю, может иметь различную форму, но оно должно соответствовать критериям официального документа. Вы можете вдохновиться примером ниже.
Добрый день,
Благодарю Вас за информацию о результатах интервью. Хотя я разочарован тем, что не получил должность [название должности], я очень ценю возможность взять у вас интервью. Я также благодарен за возможность познакомиться с некоторыми структурами компании и членами вашей команды.
Для меня будет честью, если вы рассмотрите мою кандидатуру на будущие вакансии. Мне очень интересно узнать больше о работе вашей компании.
Если у вас есть минутка свободного времени, я хотел бы услышать все ваши мнения и предложения относительно моей кандидатуры. Такая информация была бы очень полезна для меня в моем дальнейшем поиске работы.
Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Надеюсь, что в будущем наши профессиональные пути пересекутся и у нас будет возможность наладить плодотворное сотрудничество. Желаю удачи всей команде [название компании].
С уважением
, [имя]
Можно ли обжаловать результаты набора?
При приеме на работу кандидат не может подвергаться дискриминации из-за особенностей, культурной или религиозной принадлежности. Если кандидат возражает против процесса найма, он или она должны доказать, что работодатель нарушил эти правила. Последний, в свою очередь, обязан доказать, что его поведение было вызвано объективными и уважительными причинами (например, безработица была вызвана отсутствием профессионального опыта).
Также возможно обжаловать результат процесса найма без обращения в суд. Такую возможность в основном предоставляют крупные компании и корпорации, обычно в ситуации, когда кандидат хочет получить представление об оценке своих результатов и просит разъяснить полученный балл. Положительный ответ на такой запрос зависит от доброй воли работодателя, который не обязан объяснять принятое решение.
Отрицательный ответ после собеседования должен стать вашей движущей силой, а не поводом для беспокойства и отказа от дальнейших усилий. Даже если шансы на трудоустройство ничтожны, стоит поблагодарить за возможность поучаствовать в процессе найма и оставить хорошее впечатление. Это может быть оценено в будущем.
Пример, приведенный в статье, является лишь примером. Не забудьте правильно отформатировать содержимое в соответствии с применимыми стандартами перед отправкой документа.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
