До 93% общения осуществляется невербально, поэтому телефонные собеседования могут быть сложными, так как вам приходится угадывать реакцию интервьюера на ваши ответы.
Вы можете сказать, что ваше собеседование по телефону прошло хорошо, если интервьюер был сосредоточен во время звонка. Продолжительность звонка тоже имеет значение – чем дольше, тем лучше. Если вас подробно расспросили о вашем опыте и рассказали о процессе найма, то почти наверняка вы получили работу.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Это правда, что вы можете услышать улыбку, однако вы не всегда можете быть уверены, что идентифицировали все другие эмоции в тоне интервьюера. Итак, как узнать, хорошо ли прошло телефонное интервью?
Не существует идеального способа узнать, продвигаетесь ли вы к следующему раунду. Даже если вы чувствуете, что сблизились с рекрутером и разговор закончился на хорошей ноте, есть много других факторов, связанных с наймом, которые не входят в вашу компетенцию.
Но то же самое справедливо и в том случае, если вы чувствуете, что выступили плохо и провалили собеседование. Интервьюер может решить, что вы очень хорошо подошли к делу и ваш опыт достаточен для этой должности. Итак, здесь я расскажу вам все о признаках, которые вы должны искать.
Каковы 6 признаков хорошего телефонного интервью?
Лучшее, что может произойти во время телефонного интервью, которое явно будет означать, что оно прошло хорошо, — это услышать, как рекрутер подтверждает, что вы снова будете говорить на следующем этапе.
В идеале это не оставляет места для сомнений и избавляет от лишних размышлений. Ваш следующий шаг должен заключаться в том, чтобы действительно хорошо подготовиться к живому собеседованию!
Однако, если вы не слышите его напрямую, есть несколько других вещей, которые могут указать вам в этом направлении и облегчить ваш гудящий ум. Постарайтесь проанализировать разговор сразу после его окончания, сосредоточьтесь на затронутых вами темах и обратите внимание на следующие признаки, указывающие на то, что у вас есть хорошие шансы быть принятым на работу.
1. Вы знаете, какой следующий шаг
Помните о фразах, которые интервьюер использует на протяжении всего разговора. Особенно в конце разговора. Было бы хорошим знаком, если бы они упомянули, какой следующий шаг в процессе найма.
Например, еще один звонок родственнику-менеджеру или тест на компетентность, все, что указывает на то, что они хотели бы, чтобы вы были готовы к дальнейшим действиям.
2. Разговор заканчивается на хорошей ноте
Слушайте свою интуицию. Если вы сблизились с интервьюером, и разговор прошел гладко, и вы чувствуете себя хорошо после того, как он закончился, это означает, что вы хорошо справились, и вы, вероятно, услышите от него ответ.
Интервьюер может даже сказать, что вы хорошо справились или что он доволен разговором, который у вас состоялся.
3. Интервью затянулось дольше, чем ожидалось
Это может быть связано со многими причинами: у интервьюера было много вопросов о вашем опыте, или он потратил много времени на подробное объяснение позиции, или просто потерял счет времени, так как ему понравился разговор.
В любом случае, длинное собеседование означает, что рекрутер был искренне заинтересован в разговоре с вами.
4. Они спросили вас о вашей доступности и других предложениях
Если интервьюер спрашивает вас, как скоро вы сможете приступить к новой работе, или есть ли у вас в настоящее время другие предложения, это указывает на то, что они могут рассматривать вас на эту должность и планируют следующие этапы найма, такие как следующее доступное начало работы. дата.
5. Все вопросы были связаны с вашим предыдущим ответом
Поток очень важен для хорошего интервью. Значит, есть логичное, органичное продолжение дискуссии. Если интервьюер основывает свой следующий вопрос на ответах, которые вы дали на предыдущий вопрос, и ведет разговор естественно, это показывает, что он заинтересован в том, что вы говорите, и хотел бы узнать больше.
6. Они подробно рассказали вам о должности и корпоративной культуре
Интервьюер, безусловно, считает, что вы подходите, если они попытаются позиционировать вас в компании, дав вам очень подробный обзор культуры и преимуществ работы в ней.
Они также попытаются продать вам эту должность, дав вам возможную карьеру. Если вас пригласили на собеседование в режиме реального времени, не забудьте прибыть хотя бы немного раньше, чтобы все прошло гладко.
Но если выяснится, что они не будут платить вам то, что вы ожидали, то смело отказывайтесь от работы из-за предложения зарплаты .
4 признака того, что ваше телефонное интервью прошло неудачно
Так как же точно узнать, провалили ли вы телефонное интервью? Относительно легко сказать, что интервью не было даже близко к совершенству, особенно если оно заставляло вас чувствовать себя неловко, пока оно продолжалось. Может быть, это закончилось на cr
Когда интервьюер действительно не заинтересован в вашем заявлении, он покажет это, пытаясь сохранить беседу сухой и короткой. Они могут сказать вам, что в конце концов позвонят вам , но, скорее всего, этого не произойдет.
Допустим, вы хорошо начинаете, но бывает так, что некоторые ваши ответы отпугивают интервьюера. Вы заметите уход или изменение отношения во время звонка.
Другие рекомендации, которые помогут вам быстрее найти работу мечты, вы найдете в HR-блоге от Кадрового агентства IT and Digital. Удачи на собеседовании 🤞
Это очень заметно у новых рекрутеров, поскольку они склонны сдерживать свои эмоции с практикой, но есть и другие признаки, которые указывают на неудачное собеседование. И, к сожалению, это означает, что у вас мало шансов получить работу. Вот несколько примеров плохих признаков телефонного интервью:
1. Много неловкой тишины во время разговора
У вас может возникнуть соблазн поверить, что интервьюер делает записи во время них. Тем не менее, более вероятно, что они скажут вам, если они это сделают.
Неловкое молчание, э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э-э.
2. Чувство спешки
Если собеседование назначено на определенный промежуток времени, скажем, на 30 минут, а в итоге вас навязывают на 15-минутный звонок, что довольно расплывчато — вы не воображаете, это значит, что это было плохо.
Возможно, это был скорее звонок вежливости, поскольку интервьюер уже выбрал идеального кандидата или потому, что ваших первоначальных ответов было достаточно, чтобы показать, что вы не идеальный кандидат.
3. Они задают вам одни и те же убийственные вопросы
Киллер-вопросы обычно задают для отбора кандидатов — ответы на эти вопросы очень специфичны для компании. Если случается так, что вы не отвечаете в соответствии с ожиданиями интервьюера или даже заикаетесь, он либо вежливо завершит разговор, либо снова вернется к этим вопросам.
Вопросы в основном связаны с тем, что вы считаете своими сильными и слабыми сторонами, вашими целями и вашими ожиданиями в отношении заработной платы.
4. Вам вообще не сказали о роли
Собеседование должно проходить в обе стороны, и вам, как соискателю, должны быть предоставлены подробности о компании и должности.
Это поможет вам позиционировать себя и принять культуру организации. Если интервьюер полностью пропускает эту часть, это признак того, что он не считает вас подходящим кандидатом.
10-минутное телефонное интервью — это хорошо или плохо?
Значит, ваше телефонное интервью длилось всего 10 минут? Это, безусловно, слишком коротко, чтобы быть хорошим, если только вам заранее не сообщили, что это проверка телефона. Обычно телефонное собеседование длится около 30 минут, а более короткий звонок означает, что рекрутер быстро вынес отрицательное суждение о вашем заявлении.
Цель проверки — просто сравнить ваши ответы с предоставленным вами резюме.
Компании редко проводят проверку телефонов. Обычно его подают на должности начального уровня в компаниях, предоставляющих услуги быстрого шага, с большим пулом соискателей.
Отличие телефонного интервью от скрининга в том, что собеседование более «глубокое» и его цель — позиционирование соискателя в компании, тогда как основная цель в процессе скрининга — приглашение перейти к следующему шагу процесс найма.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам в телеграмм 👉
