Будет большим плюсом, если вам удастся поработать как в больших корпорациях, так и в маленьких компаниях пропитанных духом стартапа.
Попробую описать здесь несколько выводов, которые я сделал поработав по обе стороны.
Возможность попробовать себя в разных ролях
Стартапы ✅ Корпорации ❌
Почему так? на это есть несколько причин. Во-первых часто бывает, что в маленьких компаниях ограничены ресурсы, чтобы закрыть все позиции. Поэтому они ищут пути, как можно это оптимизировать.
Отсюда у внутренних сотрудников появляется отличная возможность прокачать дополнительные навыки.
В крупных корпорациях стараются пригласить на каждую позицию по человеку. С точки зрения обеспечения качества это наилучший вариант. Но вам будет труднее развивать дополнительные компетенции.
Во-вторых в стартапах проще договориться, чтобы вам дали возможность попробовать себя в чем-то новом. Так как проще следить за ресурсами.
Бывают конечно и исключения. Многие корпорации сейчас стараются обеспечивать всестороннее развитие своих сотрудников.
Много ресурсов
Стартапы ❌ Корпорации ✅
В силу того, что у стартапов часто ограничены ресурсы, то могут быть задержки зарплат. Многие люди любят стабильность, чтобы не приходилось переживать, что уже два месяца нет денег. К этому нужно быть готовым.
В корпорациях как правило таких проблем не бывает.
Бюрократия
Стартапы ✅ Корпорации ❌
Этим страдают крупные компании. Бюрократия очень часто мешает добиваться быстрого результата.
Например, программист пишет систему, которая интегрируется с модулем, который разрабатывает другой отдел. И вдруг возникает ошибка в модуле, которая блокирует работу программиста. Ему нужно сходить и выяснить, в чем проблема. Найти этих людей. Может получиться так, что основной разработчик модуля в отпуске, а он лучше всех знал, в чем может быть проблема.
Все это может затянуться и работа программиста будет простаивать.
Также иногда требуется много согласований от различных сотрудников, руководителей, чтобы взять задачу в работу.
В стартапах таких проблем нет.
Смена проекта
Стартапы ✅ Корпорации ✅
У каждого есть свои плюсы и минусы. Но по своему опыту могу сказать, что это возможно и там и там.
Как правило в корпорациях очень много различных проектов и команд.. Текучка большая и очень часто освобождаются места. Да и если вы очень устали от проекта, то компании будет выгодно предложить вам альтернативу у себя, нежели отпустить вас. Так как вы уже знаете внутреннюю кухню, вам будет легче интегрироваться, и не нужно тратить время на ваше обучение.
В стартапах тоже бывают дополнительные проекты, хотя их гораздо меньше. Но перейти будет проще. Возможно вам даже дадут возможность параллельно принимать участие на двух проектах.
Выводы
Я пока работаю в крупной корпорации. Очень трудно отказаться от соблазна работать в стабильной компании с хорошей зарплатой.
Но по своим ощущениям, думаю, что я бы предпочел работать в небольшом стартапе, где я буду всех знать, и не буду тратить много времени на выяснение каких-то процессов.
Также в стартапе есть возможность каждому участнику принимать важные архитектурные решения. И большая вероятность того, что вы будете услышаны.