Всем привет ! Сегодня поговорим о возрастных ограничениях при поиске работы !
По закону в России запрещена дискриминация по возрасту . Но как у нас принято , законы можно обходить . Всеми силами , работодатели стараются не брать возрастных сотрудников.
Причин здесь несколько .
Во первых взрослые сотрудники знают законы и в случае их нарушения , будут отстаивать свои права . Во вторых , некоторые молодые руководители , боятся , что не справятся с руководством сотрудником , гораздо старше себя по возрасту . В третьих - существует мнение , что возрастные сотрудники хуже справляются со стрессом и напряженным графиком работы ( я считаю , что мнение это , полностью ,ошибочно - скорее наоборот ! ) И в четвертых - существует мнение , что возрастные работники чаще ходят на больничный ! - что, как я считаю , тоже не так !
Как это делают работодатели ? Очень просто - во всех анкетах на сайтах по поиску работы , соискатель обязан указать свой год рождения . Вроде ничего страшного , но программа высчитывает возраст . Если у вас есть анкета или резюме - то ваш возраст видят все . При поиске кандидатов на должность - рекрутер просто ставит в поиске ограничения по возрасту - например 20-39 лет - и все - вашу анкету никто не видит ! Программа выбирает из числа анкет , подходящих по возрасту ! Огромное число квалифицированных работников просто выпадает из поиска !
Что же можно с этим сделать ? Сколько не доказывай , что это не законно - ничего доказать не удастся ! Вам скажут , что у них нет ограничений по возрасту , просто вы им не подходите !
Первое , что я могу посоветовать - если это возможно , просто пропустите строчку с годом рождения. Все . Год рождения не указан - возраст не виден. При звонке или отправке резюме - совет тот же - игнорируем вопросы о возрасте , просто пропускаем мимо ушей . Вас спрашивают о возрасте ? Отвечайте - вопросом . Спросите какой график или еще что-то . Постарайтесь уйти от ответа . Если вопрос повторится - можно ответить шуткой ! Подготовьте заранее , и сразу переводите разговор на профессиональные темы - например , что у вас большой опыт в этой сфере , какой большой объем работ вы выполняли на прежнем месте работы .
Еще один вариант - просто при заполнении резюме , или анкеты , можно случайно ошибиться ! Ничего противозаконного в этом нет . Ну ошибся человек , с кем не бывает !
У меня есть знакомая , которая "ошиблась " на 10 лет ! И ничего , нормально устроилась.
Дело в том , что ограничения эти , часто условные . То есть не то что бы работодатель прямо так сильно заинтересован в возрасте сотрудников , скорее всего , он переживает , как он сможет управлять ими .Не будут ли новые сотрудники уходить на больничный , справятся ли с напряженным ритмом , не уволится ли он через неделю . Да ! Как это не странно - работодатель тоже боится увольнения - ведь ему придется заново искать работника , а дело может простаивать в это время !
Поэтому , здесь главное , добраться до собеседования и доказать , что вы подходите ! Если вас пригласили - полдела сделано ! Теперь ваша задача , показать товар лицом - все свои профессиональные навыки и готовность к работе. А так же , как вы можете взаимодействовать в коллективе ! Это очень важно - расскажите , что у вас есть опыт работы с молодым коллективом и вас это не пугает !
По поводу больничных -по моим наблюдениям , более старшие сотрудники намного реже ходят на больничные . На одном из собеседований , я так и сказала - на больничные я не хожу , работу свою знаю , напряженный ритм меня не пугает ! А возрастные сотрудники относятся к своим обязанностям более ответственно , чем их молодые коллеги !
Не бойтесь доказывать , что вы лучше ! Если вы этого не скажете , то как же работодатель узнает об этом ?
И последнее : если вы считаете , что точно справитесь с этой работой , тогда все эти советы вам должны помочь - мне помогали .
Прежде , чем доказывать , что-то , подумайте - а нужно ли это вам ? Если точно -ДА - то действуйте . Если сомневаетесь , то просто ищите дальше .
Есть предприятия , где приветствуются возрастные сотрудники , в основном это хлебокомбинаты , масложировые комбинаты , молокозаводы - в общем пищевое производство .
Там действительно напряженный график работы , и сама работа не из легких . Но все это компенсируется стабильной заработной платой ( не слишком высокой ! ) , соблюдением трудового законодательства . Если это не пугает - то попробуйте устроиться туда . Там большая текучка - люди считают , что они работают слишком много , за такие небольшие деньги. В основном увольняется молодежь - поэтому и берут возрастных ! Они держатся дольше , некоторые продолжают работать и на пенсии .
На этом все !
Если статья понравилась - ставьте лайк !
Подписывайтесь - у меня еще много интересного на канале !
В статье использованы фото из открытых источников .
